1、完善工資宏觀調控體系。工資指導線的適用範圍為各種經濟類型的企業，較之過去傳統的只調控國有企業、城鎮集體企業的做法是壹大進步，有利於國家宏觀調控的整體性和完整性。同時，政府通過實施工資指導線，調控工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟增長保持合理的比例關系，促進宏觀經濟目標的實現。
2、引導企業工資適度增長。政府運用工資指導線，向企業提供宏觀經濟信息，發布工資水平增長指導意見，讓企業掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策，以實現職工工資正常、適度的增長，達到調動職工生產積極性。合理控制人工成本，增加企業市場競爭能力的目的。
3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成。通過實行工資指導線制度，結合個人所得稅的實施，限制過高收入，特別是對工資水平偏高，增速過快的職工收入加以抑制，可以逐步解決工資分配中行業間、地區間收入差距過大的問題，促進社會平均工資率的形成，並使社會平均工資率逐步成為勞動力市場價格的信號。
4、為企業進行集體協商決定工資水平提供主要依據。進行集體協商決定工資水平，是社會主義市場經濟條件下企業依法自主決定工資的基本形式。政府公布的工資指導線是企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，企業針對職工工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依據工資指導線制度及其他有關法律、法規對工資集體協商進行指導、協調和監督。