簡述社會服務機構薪酬管理的基本原則。

(2)內部公平性原則。

(3)外部競爭性原則。

(4)經濟性原則：機構在設計薪酬時要考慮自身的發展特點和支付能力。

(5)合法性原則：機構的薪酬制度必須符合國家政策和法律的規定。

(6)激勵原則：機構在設計薪酬時必須充分考慮各種因素，使薪酬支付獲得最大的激勵效果。