管理的概念和內涵是：定義，主體和客體，基本職能，科學性。
1、管理的定義
管理是指在特定的環境條件下，以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段，對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。
2、管理的內涵
管理是壹種有意識，有目的的活動，服務並服從於組織目標。它是由管理者引導的活動，在特定的環境條件下進行，需要有效地動員和配置資源，以實現既定的組織目標。
3、管理的主體和客體
管理的主體是管理者，客體是管理對象，包括人、財、物、信息等。管理者通過實施計劃、組織、領導、控制等職能，以實現組織目標。
4、管理的基本職能
包括計劃、組織、領導、協調和控制。計劃是確定目標和達到目標的方法，組織是為實現目標而將人、財、物合理配合，領導是引導和激勵員工，協調是調整和控制組織的運作，控制是評估和修正管理活動。
5、管理的科學性
管理是壹門科學，有壹套基本的理論、原理、原則和方法，是壹種系統的知識體系。
總的來說，管理的概念和內涵涉及對組織資源的計劃、組織、領導和控制，以實現既定的組織目標。它是壹種有意識的活動，需要有效的資源調配，並遵循壹定的原理和方法。同時，管理也是壹種科學，有其內在的邏輯和規律可循。
管理的職能主要包括：計劃職能，組織職能。
1、計劃職能
計劃是管理的首要職能，它涉及制定組織的目標、制定行動計劃、資源分配等。通過計劃，管理者能夠確定組織的方向和目標，並制定實現這些目標的具體步驟和策略。
2、組織職能
組織是指將各種資源進行合理配置，建立起壹個協調有序的工作體系。管理者需要根據計劃的要求，確定組織的結構、分配任務、明確權責關系等，以確保組織能夠高效地運轉。