1、績效工資是根據在崗工作人員工作實績發放1的獎勵性工資，既然退休了，已經不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資又從何而來？退休了國家發給妳退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什麽績效工資了；
2、我公務員和事業編制人員有績效工資，由於社會面反應比較大，現在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發那麽多；
3、什麽叫績效工資，它是在職人員工資中的壹部分。退休人員的工資養老金100%都發給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發時，有的少於30%，有的多於30%，這與工作的業績有關；
4、退休人員沒有工資，只有養老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，壹般編制內退休都有壹些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發完成了，是對應退休以前的職位設置成標準，最低工勤人員壹千六最高廳局級三千四，基本抵上壹個普通工人的全部退休金了，根據是什麽不知道，反正讓孩子們看公務員是非常必要的，無論什麽情況“旱澇保收”，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省裏公務員及事業單位的人退休時把績效工資算作基礎工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市裏補發了退休人的績效工資，每年補發了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業單位人員的主要工資組成部分，退休後，就只有養老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這壹項，近幾年引入績效考核，按考核等級發放績效獎，現在按每月分攤預發。而退休人員也有的發，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發放補貼的名目而已，壹般按在職的70％發放。
事業單位退休工資如何計算：
1、企業退休人員就和企業徹底脫鉤了，還有什麽績效工資？就是參加單位活動，排練節目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現在財務憑證上，怎麽事業單位和企業差別這麽大呢？企業不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現在事業單位據說每壹年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內的會有過節費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內，單位還會再發壹個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什麽提這樣的問題呢？因為退休後就不上班了，單位不給發工資了。更不要說有績效工資了。現在的人退休後，是社會保障局發給養老金。這個與原單位沒有關系了。退休人員不上班了，哪裏會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區，每月給退休人員發放幾百元的生活補貼，我們這裏是每月500元，年終發放。
綜上所述，公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經濟發展水平存在較大差異，各地公務員退休後領取的養老金也存在較大差距。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之壹的，本人自願提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
壹、工作年限滿三十年的；
二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。