如果在職場中遇到這樣的事情，我會選擇跟領導說交代的工作真的太多又或者太難了，自己的能力是無法勝任的，又或者是在領導依舊沒有做出改變的時候選擇離職。
畢竟在職場當中拿到的工資應該適合自己的工作量是匹配的，如果是拿著4000元的月薪，領導卻讓我幹1萬元的月薪該幹的活，我肯定是不樂意的，因為我覺得在職場當中如果想讓別人幹活越多就應該提高薪資，只有這樣才能讓員工的心理平衡。因此在遇到這種情況，我會直接選擇跟領導說明我現在的工作能力是無法幹交代的任務，可能會在工作完成的過程當中出錯，希望領導能夠重新考慮壹下。能夠盡量的減輕我的工作量，如果不想減輕工作量的話，也可以選擇提高薪資，這樣的話在幹活的時候才會更加的有動力。
但在和領導提出我的想法之後，領導是沒有采納，並且堅持將月薪1萬元的工作量交給我，我會選擇離職的，因為我覺得在職場當中，最主要的還是讓自己開心壹點，因為工作是做不完的，而且還拿著月薪4000的工資就幹著活，既然是這樣那我為什麽不選擇去壹家能夠給到我月薪1萬的薪資的公司，即便是沒有1萬，但至少要比現在所在公司的薪資要高。因為在職場當中每個人都希望自己的薪資能夠高壹點，這樣的話才能夠讓自己以及家人的生活過得更好。
所以在職場當中遇到這種薪資以與工作量不匹配的情況，壹定要勇敢的去表達自己的內心想法，壹定要跟領導說明自己對現在工資以及工作量的看法，希望能夠平衡壹下，如果沒辦法協調的話，那就選擇離職去找壹家能夠給到自己更高薪資的公司。