1、依法要求其支付拖欠工資。根據相關法律用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金；
2、拖欠工資情況嚴重的，可要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、未簽訂書面勞動合同且未過仲裁時效的，依法要求支付雙倍工資。用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求其依法支付雙倍工資；
4、經協商或者勞動部門介入，仍不支付拖欠工資的，可以依法申請仲裁、起訴；
5、老板惡意欠薪，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪；
6、按上述途徑索取工資的同時，還可依據相關法律的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向當事人加付賠償金。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第三十條
勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十九條
勞動合同的履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。