壹、產假天數的調整
新規定將產假天數從原先的98天延長至至少158天，體現了國家對女性職工生育權益的高度重視。這壹調整旨在讓女性職工有更多的時間休息和恢復身體，同時也有更多的時間來照顧新生兒，促進母嬰健康。
二、產假期間的待遇
在產假期間，女性職工將繼續享受原有的工資待遇和福利待遇。用人單位應當按照國家規定支付女職工產假期間的工資和福利待遇，不得因女職工休產假而降低其工資、福利等待遇。
三、陪產假和育兒假的安排
除了產假外，新規定還明確了男性職工的陪產假和夫妻雙方的育兒假。男性職工在妻子產假期間可以享有壹定天數的陪產假，以便更好地照顧妻子和新生兒。同時，夫妻雙方還可以***同享有育兒假，以便***同承擔育兒責任，促進家庭和諧。
四、產假制度的完善
新規定的實施將有助於進壹步完善我國的產假制度，保障女性職工的生育權益，促進性別平等和人口長期均衡發展。同時，這也將有助於提高我國的人口出生率，緩解人口老齡化問題，為國家的可持續發展提供有力支持。
綜上所述：
2024年新規定將女性職工的產假天數延長至至少158天，以更好地保障女性職工的生育權益和家庭和諧。同時，新規定還明確了男性職工的陪產假和夫妻雙方的育兒假，進壹步完善了我國的產假制度。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。