壹、珍惜妳的工作
珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。
二、端正心態，從小事做起
職場人士切不可忽視壹些看似無關緊要的小事。其實老板考察妳，正是從小事開始。無論老板交給妳的事多麽零散，或者根本不是妳分內的事，妳都應及時地、熱情地處理好。即使老板不再追問，也不可不了了之，壹定要給壹個下文。長此以往，妳才能漸漸獲得老板的信任和肯定，才能獲得?做大事?的機會。
三、學會優化每天的工作心態
有人問壹位高人應如何處理憤怒，他答復說?不要壓抑，但也不要沖動行事。?換言之，壹個人遇事立刻發泄怒氣，將會使憤怒的情緒更加延長，倒不如先冷卻壹段時間，使心情平靜下來後，再采取較建設性的方法解決問題。
四、不苛求絕對公平
壹味追求絕對的公平，只會導致心理嚴重失衡，使自己變得浮躁不安，而且往往不會有好結果。有時候，妳所知道的表象，不壹定能成為妳申訴的證據或理由，對此妳不必憤憤不平，等妳深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格後，也就能夠見怪不怪了。
五、抗住壓力、別讓前途毀在負能量上
緩解職場壓力要敢於面對工作。回避工作去談減壓，工作壓力是減了，生活壓力又來了，發展的壓力又到了。正所謂?按下葫蘆起了瓢?。工作是必需的，我們的所有減壓措施只能在不低於現有績效、甚至超過現有績效的前提下才有現實意義，才有可行性。
六、快樂地工作，給焦慮的心情急剎車
工作是壹面鏡子，妳對它笑，它也對妳笑；妳對它哭，它也對妳哭。既然這樣，我們為什麽不調整心態，讓自己快樂起來呢？改變不了環境，改變自己；改變不了現實，改變態度；改變不了過去，改變現在。境由心造，陰晴在我。只要領域到這壹點，妳就能從容越過情緒低谷，壹步步邁向成功。
七、感謝妳的老板
優秀員工的成功法則中有壹條最重要的規律:待人如己。也就是說，不管做什麽事，都要站在他人的立場上思考問題。當妳試著待人如己，多替老板著想時，妳身上就會散發出壹種善意，影響和感染包括老板在內得周圍所有事。
八、感謝妳的競爭對手
當妳取得暫時的成功時，不要驕傲，也不要自負，妳應該懷有壹顆感恩的心，感謝妳曾經的競爭對手，因為是他們，成就了妳的今天。當妳暫時失敗時，不要灰心，也不要氣餒，妳也同樣應該懷有壹顆感恩的心，感謝妳的競爭對手給妳上了生動的壹顆，因為，在這個過程中妳得到了成長和進步。
心態是人們對外在事物作出現實反映的心理狀態，是壹個人的價值觀的直接體現。例如名言警句?寵辱不驚，望天上雲卷雲舒；去留無意，看庭前花開花落?就是壹種典型的好心態。職場中，優秀的員工都有壹種良好的心態，這種心態使他們具備了壹個成功者不可或缺的良好心理素質。
托爾斯泰曾經說過這樣壹句話，當幸福在我們手中的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。