我國工資制度的基本原則是按勞分配原則。
按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。我國正處在社會主義初級階段，最根本的任務是發展經濟。按勞動成果分配，有利於調動全體勞動者的積極性，也更能體現經濟還不發達或還未充分發達社會的公平。至於因此引起的收入差距，則需要國家來進行必要的調整。
社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。
工資制度的評估方法
（1）工作評價的方法
工作評價是工資制度設計的關鍵步驟。工作評價的結果，將產生表明各項工作的勞動價值或重要性的順序、等級、分數或象征性的貨幣值。常見的工作評價方法有五種。即經驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評分法和市場定位法。
（2）工資結構線的確定方法
經過工作評價後，我們為組織內部各項工作確定了壹個表示其勞動價值或重要性大小的工作評價值。這個工作評價值可以是順序、等級，也可以是分數或象征性的貨幣值。接下來的工作是，要為這些工作評價值確定壹個對應的工資值。也就是說，要把這些工作評價值轉換為實際的工資值。在理論上表現為，決定工資結構線的形狀，包括斜率、截距等。
（3）工資分級方法
工資分級的典型辦法是，把那些通過工作評價而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸並到同壹等級，形成壹個工資等級系列。盡管這些工作的勞動價值或重要性並不絕對相等，但因差別不大，因此對它們加以歸並組合，可以大大簡化操作，便於管理。等級劃分的區間寬窄及等級數多少的確定，取決於工資結構線的斜率、工作總數的多少，以及企業的薪酬政策和晉升政策等因素。