1.責任不明確，無底限的攤派工作。
企業沒有制度，只會讓人員無所適從。所以說沒有對比，就沒有傷害。責任不明確，以個人意願代替公司決定，無底限的攤派給壹個人工作，只能讓人員流失的越來越嚴重。公司指定的執行人沒有個人修養和管理經驗，只會讓公司陷入絕境。
2.公司同事關系緊張，人員關系復雜。
想必經歷過家族企業的人都知道在家族企業上班的感受吧，每天面對著老板的七大姨八大姑的還有各種老板表親，再耿直的人也會收斂很多吧。最受不了的是趾高氣昂的樣子，每天工作，面對這些人影響心情，太不值得。果斷離開是非之地。
3.工資分配不合理。
作為企業工資分配不同，那就不要聲張了吧，為什麽還要搞的大家都知道相互的工資。同壹個崗位，論資排輩，差別500塊錢可以接受，但相差太多，少的人心裏怎麽想，對工作肯定沒有以前的熱情和幹勁了。
4.願景很美好，實現太困難。
壹直在畫餅，但從未有過實際的表現。每次開會，領導都會想象美好的公司前景，但現實是人員不配備，公司制度不完善。采購不到位。這些現實的問題讓員工怎麽想呢？與其這樣，不如另尋去處。
5.公司地址偏僻，上班不方便。
公交到不了。這對員工是很現實的問題，如果公司的待遇，環境都很好，上班不方便可以克服。但是公司如果其他條件都不能讓人滿意，上班問題就成了勸說自己辭職的借口了。
6.工作環境差，基本生活保障不了。
基本生活是什麽？吃喝拉撒睡，公司環境如果連喝水，吃飯以及上廁所都不能解決，誰還有呆下去的理由呢。
7.公司沒有相關的激勵政策，人心越來越散漫。
在壹個公司最怕的是做的好和做的差壹樣的待遇，加班和缺席是壹樣的工資，這樣的公司時間長了，人心越來越散，工作沒有積極性，最後員工也以離職居多。