職位分析具體有哪些作用？

職位分析可以幫助壹個組織確定某個職位需要承擔的合理工作職責和任務以及具備哪些條件的人適合承擔這壹職位。具體來看，職位分析的作用主要包括以下六個方面：

（1）有助於增強人力資源規劃的準確性和有效性；

（2）有助於確保組織中的所有工作任務都得到明確的安排，上下級之間就員工承擔的工作職責和任務達成***識；

（3）有助於通過明確的任職資格來幫助組織招募到合適的人才，增強員工和職位之間的匹配性；

（4）有助於提高人力資源培訓與開發工作的有效性與針對性；

（5）為組織對員工的績效評價提供客觀的標準；

（6）有助於評價職位在組織中的相對價值，從而保持薪酬的內部公平性。