1、快遞員收入的壹部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，壹般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多壹點。
2、送貨提成。快遞員每送壹件壹件快遞，都能得到少許提成。壹般有底薪送壹件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
3、收件提成。快遞員每收壹件客戶下的單，壹般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。
4、某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。
5、我們簡單計算壹下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。
6、只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只占總數的5%不到。
7、快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員並沒有勞動保險。
參考答案來源來源網站：［百度知道］快遞收派員工資怎麽樣？怎麽算的快遞員工資不穩定而且差距大；正常壹般每月6000左右，好的快遞員每月上萬，那是因為收件和派送的件量比較大的原因。
計算方法：基本工資+快件提成+績效獎金。
快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，壹個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麽稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麽事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。
快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某壹個大城市，即使是快遞員同壹個快遞公司（因為有些可以加盟快遞公司），每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。
來源網站：［搜狗問答］快遞員工資怎麽算各個公司的核算方案有所不同，但，大的方向都是以爭取收件量大為導向。基本都采取基本基薪+票數+重量+金額。有的公司有油補，職位補助等等。基本都有保底底薪。
來源網站：［360問答］快遞員工資怎麽計算的？快遞員收入的壹部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，壹般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多壹點。
送貨提成。快遞員每送壹件壹件快遞，都能得到少許提成。壹般有底薪送壹件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
收件提成。快遞員每收壹件客戶下的單，壹般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。
某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。
只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只占總數的5%不到。
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