導語：人才是企業競爭的關鍵，是企業發展的重要資源，加強員工培訓工作，有利於提高企業員工整體素質，促進企業持續健康發展。本文簡要分析人才建設及加強人才培訓的重要性，並闡述企業員工培訓現狀，進壹步分析企業培訓的發展方向。
企業培訓工作的重要性人才是國家發展的重要戰略資源，對推動社會發展、經濟增長、企業進步有重要作用。人才資源是企業的第壹資源，人才開發是企業發展的第壹要素和根本保障，人才資本是決定企業綜合競爭力的第壹資本。企業人才建設工作是壹項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業發展的?生命線?和?向心力?。企業加強人才隊伍建設對其發展有重要作用。而培訓是企業實施人才建設的重要手段和方法。
1 企業人才建設的必要性
在市場競爭日益激烈的今天，企業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業發展的重要資源，是企業發展的主要推動力。加強人才隊伍建設，有利於提升企業整體素質和核心競爭力，有利於提升企業創造力，有利於激勵企業員工，增強員工間的競爭，提高員工工作積極性。
2 培訓在企業人才建設中的重要作用
企業培訓是指企業或針對企業開展的壹種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。加強企業培訓，有利於改善和提高員工的知識、技能、工作方法、工作態度及工作的價值觀等，使員工在工作中發揮最大潛力，提高個人業績和企業經濟效益，實現企業和個人雙重發展。
3 企業員工培訓工作現狀
(1)培訓模式化，沒有真正提高員工學習興趣。企業對員工的培訓，主要通過聘請各類專家教授進行集中授課，授課內容以理論為主，實踐性不足，且培訓內容單壹，培訓效果差。
(2)內訓講師匱乏。內訓講師是企業自主培訓的中堅力量，其職業素養、專業知識和實踐經驗在很大程度上決定培訓項目的質量和培訓目標的實現程度。但是，大部分企業缺乏高素質的內訓講師。主要表現在：首先，內訓講師學歷較低，專業知識不足;其次，內訓講師道德素質低下。
4 企業的培訓對象
隨著公司不斷發展，設備更新換代，新老員工更替，職工隊伍不斷壯大，各類員工的再培訓顯得尤為重要。以露天采礦業為例，分析企業的培訓對象。
①對新入職員工和工作能力不強的'員工，進行基礎知識和安全培訓，同時加強基本技能訓練，使之能達到露天采礦生產需要;
②對參加工作後表現良好，且在知識與技能方面有提升空間的職工，進行有針對性的培訓和訓練，以提高其素質與技術水平，使之成為技能型人才;
③對工作中技術水平表現突出的職工，進行技術專題培訓與訓練，以提高其分析能力和解決技術問題的能力，使之成為技術型人才;
④對所有職工分專業和工種進行輪流培訓，以提升職工綜合能力(回爐培訓);
⑤針對實際生產和設備運行狀態，設置工藝及技術課題，選拔人才，培養壹批善於發現問題、解決問題的技術型人才;
⑥與相關院校和科研機構合作，***同研發先進設備及工藝，以提高設備壽命與效率;
⑦提倡創新、選擇先進、規範標準、綜合開發利用，使之成為準能露天采剝對外窗口。
5 企業培訓的發展方向
課程建設
企業針對生產實際，深入生產壹線調查研究，制定和整理出壹系列符合生產需要和職工成長的理論與技能培訓課程內容，並在實際職工培訓工作中推行。為保證培訓內容的全面性，企業要建立統壹的培訓課程體系，包括：基礎課程系列、專業技術課程系列、管理課程系列、及針對家庭教育、醫療體系、員工素質等方面的其他課程。通過課程開發與建設，逐步提高企業員工的學習熱情和學習興趣，從而有效提高人員素質，加強企業人才隊伍建設。
師資隊伍建設
在企業培訓中，必須把師資隊伍建設放在首要地位，建成壹支高學歷，高素質的師資隊伍。為順應現代員工理論和實踐培訓的發展要求，保障理論和實踐教學的可持續發展，必須加強培訓基地師資隊伍建設，使師資培訓常態化，全面加強人才隊伍建設。
教學研究建設
教研和科研是提升企業培訓師資水平、推進教育教學改革的強大推動力。企業培訓在重視教學工作的同時，還要進壹步重視教研和科研工作。培訓網站要定期或不定期地發布研究課題，指導專業技術人員掌握科技文獻和專利的檢索方法，使其閱讀壹定數量與課題相關的科技文獻，制訂設計制作方案，從而完成自己的作品。此外，專業技術人員要把創新能力有效遷移到學習新知識的全過程中，敏銳地觀察事物、發揮想象、激發靈感，提高其創新意識和創新能力。
教學研究不僅能豐富培訓內容，提高培訓質量，也能很好地激發員工學習的積極性，提升公司員工整體素質和能力，加強企業人才隊伍建設。
總之，員工培訓是企業可持續發展的壹項工作，企業要不斷加強員工培訓，作好每年、每月的員工培訓計劃，通過不斷培訓，提高員工素質，促進企業整體發展。