應試者的求學經歷
應試者的求學經歷，在面試的時候，面試官會提各種問題，有時候我們明明在履歷表上寫明了教育的經歷，但是面試官還是會詢問，其實這是為了獲悉更詳細的情況。來看應試者的求學經歷。
應試者的求學經歷1應試者的求學經歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的是為了獲悉更詳細的情況。
1從妳的申請表中我了解到妳進入××(高中)，畢業於××年，請妳進壹步告訴我們壹些有關申請表中所述的情況，並對妳的高中階段做壹個簡短的詳細說明，尤其是那些對妳的職業生活有影響的事件。
2您覺得您的學校是哪壹類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，壹般地說，妳高中階段過得怎麽樣?
3妳學過哪些課程(壹般的，技術性的或者大學先修班)?
4在學校，妳都參加過什麽活動?
5妳的學習成績如何?在班上所處的位置如何?妳的學習習慣怎樣
6有哪些人或事件對妳的職業選擇產生了影響?
7妳擔任過什麽職位?受到哪些獎勵?獲得過什麽榮譽?取得過什麽成就?
8讀高中時妳從事過什麽社會工作?假期是怎麽過的?
9高中結束時妳的職業考慮是什麽?
10我註意到從××年至××年妳進入××學校學習，獲得了××學位。妳為什麽選擇這所學校?
11妳能告訴我，在大學階段對妳的職業生活有影響的事件嗎?
12壹般地說，妳的大學生活情況如何?
13妳為什麽選擇這個專業?
14妳都主修過什麽課程?選修過什麽課程?為什麽選修這些課程?
15妳參加什麽校內團體?是作為壹般的成員，領導還是其他?妳為什麽參加這些團體?有什麽收獲?
16妳在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什麽?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?妳對之有什麽感受?
17對妳選擇職業有影響的因素有哪些?
18畢業時妳的職業考慮是什麽?
19在大學裏妳最喜歡哪些課程?為什麽?成績如何?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談壹些，如，從事過什麽社會工作?有什麽感受?對這個面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談壹談有什麽收獲;如果沒有參加過社會工作，應談壹談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什麽有意義的活動。再如，妳選修過什麽課程?如果選修過壹些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談壹下這些課程主要講了些什麽，妳有什麽收益，再如，曾獲得什麽榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麽，還要簡要敘述壹下為什麽被授予這個榮譽。
應試者的求學經歷2面試問答詳解
第壹類：闖勁與熱情
成功的企業均得力於敢做敢為、熱情努力的員工，有關闖勁與熱情的問題也因此而變得十分重要。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。
“闖勁”在這裏指應聘者心甘情願地把自己的技能與才幹毫不保留地運用到工作中去。大公司都願意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。
問題1：妳為什麽認為自己有能力勝任這個工作？
分析：這是壹個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了壹個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。
錯誤回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事壹直都挺成功的。”
評價：這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。
制勝回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我壹直從事此領域的研究，並密切地關註貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。妳們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這壹工作。壹旦錄用，我將全力以赴為之努力。”
評價：這樣回答就讓人信服，因為應聘者展示了自己既擁有與此工作相關的技能，又擁有與之相關的知識。“全力以赴”這個詞更印證了應聘者身上的闖勁與熱情。
問題2：妳最大的優缺點是什麽，對妳的工作會有什麽影響？
分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有壹點應聘者應該牢記在心：從妳的回答中，主考官可以知道妳的才能，也能了解妳的價值觀和自我評價的尺度。
錯誤回答：“優點嘛，似乎沒有什麽特別的，不過我的.技術很棒。我的缺點是，如果壹件事拖得時間太長，我會很沒耐心。”
評價：這個回答有壹個最大的毛病，就是沒有回答問題的前半部分，對後半部分的回答也缺乏熱情，幾乎是沒有回答。而且從前半部分的回答看，應聘者對後半部分的回答也不會讓人滿意。
制勝回答：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。”
評價：這個回答有三個妙處。第壹，它清楚明白地說出了應聘者最大的優點是什麽；第二，說出了缺點，但這個缺點也可以是個優點；第三，講清了優缺點對公司和其他職工的影響。這點很重要。（
第二類：交流技巧
我曾碰到壹位音像制品公司的老板，他有壹個物理學博士的頭銜，曾經在大學裏教過書。當得知我經常與換工作的人打交道時，他說：“現在換工作太容易了，只要妳能寫，又善於與他人交流，這就夠了。”盡管我不太確定換工作是否如他所說的那樣簡單，但有壹點我是贊成的：應聘者的交流能力十分重要。
對於此類問題，應聘者在回答時不要只講述總體情況，還要加入生動的例證。
問題1：妳如何讓別人接受妳的觀點或主意？
分析：主考官從妳的回答中能獲得兩方面的信息：壹是妳在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是妳的說服能力有多高。
錯誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應該不成問題。”
評價：這是答非所問。主考官想知道的是，妳如何說服那些不認同妳觀點的人。
制勝回答：“多年來，我壹直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有壹點我很贊同，表達觀點的方式同觀點壹樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”
評價：這個回答反映了應聘者懂得自我內心的交流以及說服別人的技巧。同時，應聘者明白交流的重要性，並說出了讓人信服的方法。
問題2：妳的好朋友是如何評價妳的？
分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅註重應聘者的技能，而且註重他們的人品。
錯誤回答：“他們覺得和我在壹起很有意思，我最大的特點是努力工作，盡情玩樂。”
評價：也許有些人認同這樣的回答，但實際上存在著問題。首先，這根本就沒有回答問題，主考官會因此懷疑妳有沒有好朋友。其次，主考官會懷疑“盡情玩樂”的真正意思是什麽，容易產生對妳不利的聯想。
制勝回答：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的壹點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。”
評價：今天，任何公司都強調合作、強調團隊精神，這種回答就能顯示出應聘者的成熟。他對朋友的理解以及只有幾個要好的朋友說明了他個人交友的平衡性。回答聽起來真實。值得提醒的是，如果妳的情況與此不符，千萬不要亂用，還要實事求是的回答。
問題3：妳如何與同事相處？
分析：這個問題通常與上壹個問題壹起問，也是最令人關註的問題之壹。通過妳的回答，主考官對妳的交流能力和技巧會有壹個比較全面的認識。勞動部門的壹項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。
錯誤回答：“我能與大多數人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有壹天他們會消失。”
評價：與其他錯誤回答壹樣，這些回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第壹，沒有人能和所有人相處。應聘者在誇下海口之後，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前後矛盾。第二，應聘者犯了壹個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。
制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”
第三類：在外企面試成功的記錄
打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據應聘者的成就與應聘的工作是否有聯系，回答此類問題需要兩種策略：如果應聘者以前的經歷與應聘工作相關，妳只需要把最成功的事例講出來；如果妳的成就與應聘工作無太大聯系，就要找出妳的經歷中與應聘工作之間的連接點。
問題1：妳最大的成就是什麽，為什麽？
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
錯誤回答：“在校時學業雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”
評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。
制勝回答：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽壹等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組壹個部門，成功地開辦壹條新生產線等。
評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓妳與眾不同。要記住，必須是妳做得很成功又感到自豪的事例。
問題2：在什麽樣的條件下妳工作最有效？
分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裏。
錯誤回答：“只要明白要我做什麽，只要用心，我幹任何事情都會不錯的。”
評價：這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司都希望在短短的面試時間裏，發現有創造力的人才。如果把自己表現得像個唯命是從的人，妳的面試結果只能以失敗告終。
制勝回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有壹個充分的認識，我可以解決任何事情。”
評價：這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出壹套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。