8月9日淩晨，阿裏巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿裏內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
我們壹起來看看處理決定
第壹條：“ 涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下 有過度親密行為 ”這句話就很有歧義有木有， 說的含義有女方主動，自願的意思吧？這話很紮女員工的心呀！
第二條：同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬） 引咎辭職 。壹壹這個為什麽是引咎辭職，這麽大的事件，壹句引咎辭職就算完了？這應該算是瀆職，老鼎在釘釘上已讀未回，就很說明問題。還有九戎，悅爾，阿甘呢？都是怎麽處置的？
第三條：阿裏巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關註、關懷不夠， 理性多了，感性少了，缺乏感同身受 壹壹這句話感覺實在是諷刺，壹般HR團隊都是女性為主，應該感性多、理性少才對，結果面對這個受害女生的申訴不為所動、麻木不仁，這能用理性太多來解釋嗎？理性太多，感覺更像是誇獎，用麻木不仁才合適壹些。
接下來再來看看經過6000阿裏人的聯合倡議阿裏做出的反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表***同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿裏巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。