根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工的產假天數為98天（包括產前的15天）。特殊的，難產的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產，也可以享受產假。具體的：懷孕4個月以下流產的，產假為15天；4個月以上流產的產假是42天。如果生育多胞胎，那麽每多產壹個，增加15天產假。
壹、2022國家法定產假是多少天
1、國家法定產假是98天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排壹定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
通過以上華律小編整理的知識可以知道，女職工享有98天產假，並且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎到華律網進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。