不少應聘者接到背景調查的通知的時候，都會產生恐慌感，尤其是那些簡歷有美化的候選人，會立即陷入焦慮。但其實，如果求職者在面試前就弄清楚了背景調查的內容和意義，這樣的疑慮就不會發生，也會積極配合背調，企業能盡快拿到背調結果，豈不是兩全其美。
壹、什麽是背景調查？
就是調查候選人以往的經歷（包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況）和他人的評價等。
二、背景調查的內容有哪些？
基礎信息核實，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等。
工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
工作表現信息，此項最為關鍵，是直屬上級、同事的評價信息。通過聯系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等。
大廠都喜歡用第三方背調公司來做這個事情，第三方背調會更為詳細，除了基礎信息的背調（如身份驗證、學歷背景驗證）外，背調公司的內容中還會包含法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、網貸不良記錄查詢、個人工商信息記錄查詢等，而壹般企業內的HR做背調，核心會放在工作履歷和工作表現核實上，會做的更簡單壹些。
這裏要強調壹下?用人單位在妳沒有簽署授權的情況下就對妳進行背調，是違法的，可以訴訟或是申請要求賠償1-2個月的賠償金哦。
三、如何應對背景調查
我前同事跳槽大廠，本來面試和HR聊的很好，但背調時發現謊報過往薪資和職級，導致入職被卡，重新背調拖了快壹個月，才搞定才算順利入職。也幸好他情商高+業務水平過硬，換個人不見得有那麽幸運。
1、提前做準備，留好後路
不要等到要辭職找新工作了才去準備，這樣太被動。把準備放在平時，比如跟公司的關鍵人物，如HR，部門經理等搞好關系。另外，在填寫面試信息時，留的聯系人方式，也要是提前打過招呼的人的聯系方式。
2、實話要實說，不留後患
面試時，可以把該說的話，比如可能在背調時對妳不利的話，如實的跟新公司講明白，是自己的錯要承認，但不要壹味的抹黑前公司，點到為止或者委婉點。
3、把關系搞好，積攢運氣
入職新公司後，第壹時間要跟HR搞好關系，小恩小惠的，該做就做，不要覺得吃虧不劃算。等真的背調時，得了妳小恩小惠的人，多多少少還會給妳點面子，私下裏跟妳通融呢！
焦慮的問題，靠虛構是無法根本解決的。在最後被放大的時候，這些問題會成為更大的問題。面試環節中盡量不要隱瞞，說了壹句謊，就需要用更多的謊來圓，或許妳求職過程有點艱辛，但不要喪氣，妳當下只管努力和做好自己，心態松弛壹些，總有壹家公司是在等妳～