文員面試常見問題及回答
在不同的公司，文員壹職所做的工作都有所不同。下面是我整理的文員面試常見問題及回答，希望對大家有幫助！
壹、文員面試常見問題及回答
1、行政助理工作最重要的是什麽?
答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協調各部門的工作，保證公司正常運營。
2、妳工作做的很好，但是經理總是挑妳的錯，或是經理的錯讓妳背黑鍋，這種情況下妳該怎麽辦?
答案：先認下來，等事情過去後，私下裏或找壹個合適的機會與經理進行溝通。
3、妳了解我們公司嗎?
答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的壹份子。
4、如果妳應聘上了這個崗位，來公司上班的第壹件事做什麽?
答案：了解公司制度。
5、公司擬辦壹份公司的內刊，以調動大家工作熱情，妳將如何辦理?
答案：1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領導意見 。3、員工意見征集。4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
6、從行政方面控制公司日常的成本，妳覺得從哪幾個方面入手?
答案：控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1)復印、打印控制。
2)辦公用品購買成本控制。
3)辦公用品領用控制。
4)辦公用品使用情況控制。
5)水電費用控制。
6)辦公電話費用控制。
7)會議和活動組織成本控制。
8)定期向公司全體成員宣傳節約意識。
7、就壹般的企業而言，如何進行檔案的分類?
答案：行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類
8、公司的上級主管於明天到公司考察參觀，妳覺得需要做哪些方面的準備工作。
答案：應做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排
二、面試文員的技巧
1、要註意禮儀穿著和情緒
(1)著裝要整潔，不能五花八門的。男士不能穿的太浮誇，女士不能穿得太暴露，穿著搭配要得體，顏色要深沈壹點的，不要太顯眼的。
(2) 面試前要消除緊張的情緒，花都招聘網建議妳進考場前壹定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。
2、面試回答問題時
(1)這是面試的關鍵，在答題時，註意眼神與考官的交流。這壹點非常重要，當然只註視其中的壹個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關註他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則妳會發現，給妳最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。
(2)註意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫壹些，生動壹些，不可以死沈沈的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上壹些手勢，增強妳的感情。
(3)註意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法壹時突破的`。
面試常見問題及回答技巧
面試技巧和註意事項
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答復的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，及時妳身處雜亂的環境，聽不清對方說話時，也應該及時說明壹下，找個安靜的地方回復電話。
2、面試時，請針對妳的應聘職位進行著裝。
在面試前，打電話詢問HR，在面試著裝方面有什麽要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麽都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什麽都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出妳話裏的水分的，所以不要冒這個險。
4、要有時間觀念。
在面試的時候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個電話，大多數面試官還是會接受的。
5、多做些準備工作。
在面試前先了解壹下面試單位的文化背景或者企業資料。不然在面試的時候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。
6、忌諱說：“給我壹個學習的機會。”
壹個企業在招聘員工時都是付出了很大的成本，如果妳在面試的時候是告訴公司妳是來學習的，公司也不是慈善機構，出錢讓妳來學習，妳可以換句話說“我的學習能力很強”，既能表現自己的誠意也能表現自己的長處。
7、敢於說出妳的期望。
在面試的過程中，很多HR都會問面試者“妳想找壹份什麽樣的工作?妳期待有壹個什麽樣的工作環境?”很多人都會說“沒關系，什麽樣的都可以!”其實這樣恰恰表現了妳對公司沒有期望，也不在乎自己的職業。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處於創業期的小公司，規模也僅僅只有三五個人到十幾個人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有壹定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當妳還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到妳面前的面試機會都不是那麽容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了妳的公司不要不會感恩，不要壹不順順意就跳槽。
面試精典問題解答：
1、妳認為怎樣的工作和環境適合妳?
參考答案：：第壹，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境;
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配;
第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
2、對“公務員升職慢，在單位裏熬年頭”這壹說法有什麽看法?
參考答案：第壹，這種現象的確存在於公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的;
第三，把公務員看成壹條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有壹個明確的規定;
第五;我相信只要立足本崗，幹好工作，金子總會發光的。
面，壹個人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。
3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，妳對這個問題怎麽認識?
參考答案：第壹，這話聽起來有壹定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平;
第二，對工作環境和待遇的範圍要有壹個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等;待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等;
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低，
第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵;
第五，壹個人選擇工作不完全取決於工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
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