在浙江杭州，35歲女子被外企裁員獲得60萬賠償金的事情，在網上引起熱議，也讓不少網友羨慕不已，女子表示自己在公司工作了7年半，在和公司協商溝通之後，獲得了N+3的賠償，女子稱公司是壹家美國公司，最後的賠償金額有60萬，被裁之後，女子的心裏也很不舍。但是木已成舟，以後會更加積極的去面對生活，而且女子的工作經驗也豐富，就算被裁之後也能很快地找到下壹份工作。
這件事情告訴我們被裁之前壹定要好好的與公司進行溝通和協商，要在賠償金額達成壹致之後，才同意公司的裁員計劃，現在有壹些企業為了達到利益大化，就會變相的辭退勞動者，甚至有的公司壹分錢都不給，如果勞動者在職場中遇到不公正的對待，壹定要學會拿起法律的武器，直接向勞動局進行投訴，要求公司進行集體賠償。
我們壹定要找到壹個好的工作單位，優先考慮外國企業，畢竟這些外企都是非常遵守勞動法規的，而且在員工賠償這方面也非常的合規，而且很人性化，千萬不要去壹些小的私人單位，因為這些單位非常的不正規，只知道壓榨和剝削員工，甚至有的小企業說倒閉就倒閉，員工很快就失業，而且還拿不到任何的補償。
我們不得不承認國內的企業與外企還是存在著較大的差距，現在國內的企業只知道利益最大化，而外企確實相當的人性化，能更多的去考慮這些員工的切身利益，在辭退員工的時候會給足相應的補償，甚至有的企業還會多發給員工壹些錢，以此來表示員工為公司的不足，也希望國內的壹些企業能下遊戲的外企學習給員工提供更好的福利保障這樣才能吸引更多優秀的人才。