現如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那麽妳有了解過通知嗎？下面是我整理的終止勞動通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
終止勞動通知書1本通知送達單位：
勞動合同當事人姓名：
您於20xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx。
現因下列第項情形，本公司決定於20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯系電話：
聯系人：
公司名稱(公章)
終止勞動通知書2尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，於200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職後公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低於工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
終止勞動通知書3xxx：
因xxx，公司決定於20xx年x月x日解除與妳20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與妳進行離職結算。請妳於20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
終止勞動通知書4xxx：
20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年x月x日
終止勞動通知書5本通知送達單位：
勞動合同當事人姓名：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定於年月日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您於xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯系電話：聯系人：
公司名稱(公章)
年月日
終止勞動通知書6我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與妳（單位）終止勞動合同，請妳（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動通知書7(勞動者)：
因妳沒有按照《訂立勞動合同通知書》的.時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與妳終止勞動關系。請妳在收到本通知後於 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
終止勞動通知書8__________：
妳與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同於_____年____月____日到期限。
公司決定不再與妳續簽勞動合同，請妳於___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。
特此通知。
提醒：1、該通知書用於勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；
2、用人單位必須提前壹個月通知勞動者；
3、通知書壹式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存壹份備查。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動通知書9先生/女士：
您於於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您壹直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書壹式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執壹份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
終止勞動通知書10員工：
本公司於年月日與妳簽訂的勞動合同, 現依據 ，將於 年月日與妳終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
上海七鬥星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
註：此表壹式兩份，當事人、人力資源部各留壹份。
終止勞動通知書11xxx先生/女士：
您於20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您於20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您壹直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書壹式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執壹份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
終止勞動通知書12先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同於年月日到期終止。公司考慮妳的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期後不再與您續簽勞動合同，請您接到通知後30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
日期：年月日
終止勞動通知書13___先生/女士：
您於20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您於20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您壹直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書壹式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執壹份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
終止勞動通知書14辭職壹般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。
（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民***和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
終止勞動通知書15先生/女士：
您於年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您於年月日前將離職手續辦理完畢，並到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您壹直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書壹式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執壹份。
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綜合管理部
年月日