在江蘇省，企業職工退休年齡的基本規定遵循國家相關法律法規。根據《中華人民***和國勞動法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，男性職工的退休年齡壹般為60周歲，女性職工的退休年齡則根據崗位性質有所區別。
二、女性職工退休年齡的具體規定
對於女性職工，退休年齡主要分為兩種情況。壹是從事管理和技術工作的女性職工，其退休年齡與男性職工相同，為60周歲。二是從事體力勞動和壹般工作的女性職工，其退休年齡壹般為50周歲。此外，對於特定行業或崗位的女性職工，如井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，退休年齡可能會適當提前。
三、退休年齡規定的調整與變化
隨著社會經濟的發展和人口結構的變化，退休年齡規定也可能會有所調整。近年來，國家逐步推進延遲退休政策，以應對人口老齡化帶來的挑戰。江蘇省也根據國家政策和地方實際情況，適時調整企業職工退休年齡規定。
四、退休年齡與養老保險待遇的關系
企業職工達到退休年齡後，可以依法享受養老保險待遇。養老保險待遇的發放標準和計算方法與職工的繳費年限、繳費金額等因素密切相關。因此，職工在職業生涯中應合理規劃個人養老保障，確保在退休時能夠享受到足夠的養老金。
綜上所述：
江蘇企業職工退休年齡根據國家規定和地方政策確定，男性職工壹般為60周歲，女性職工根據崗位性質有所區別。隨著社會和人口結構的變化，退休年齡規定可能會適時調整。職工應關註相關政策變化，合理規劃個人養老保障，確保在退休時能夠享受到應有的待遇。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（壹）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第壹條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休。
（壹）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。