面試常見的職場問題(10個問題)
相信很多求職者在面試過程都遇到這樣那樣的難題，突然地被打亂思路，不知道該如何處理?以下是我整理的面試常見的職場問題，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
1、面試官問：妳最大的弱點是什麽?
面試官之所以問妳這個問題，是在給妳做否定暗示。妳在回答這個問題時，千萬不要掉進坑裏，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認壹個微不足道的弱點或壹個小小的缺點，然後再說那都已經是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
老王認為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點，多展示妳的優勢。就像妳去相親壹樣，如果妳過早地把缺點展現出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味著可以誇大事實欺騙對方。
老王給妳的參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經手的工作有很高的標準，會讓下屬和同事產生壓力，導致關系緊張。
2、面試官問：妳有缺點嗎?
每個面試官都希望能招到優質員工，遇到這樣的問題，妳千萬不要天真地把自己的缺點壹股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認為妳很自大。
老王給妳的參考建議：妳可以講壹些不會對工作產生太大影響的缺點，並設定壹個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點才會顯現出來。例如：我認為自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發現自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。
3、面試官問：妳怎麽評價妳的前任老板?
這可能是壹個最嚴重的面試陷阱，如果妳壹不小心跳進陷阱裏面，估計妳立即被淘汰。
老王認為，面試時，就算妳對前任老板再不滿意，也不要在妳未來老板面前貶低他們。壹旦妳這樣做了，會給面試官留下糟糕的印象。面試官就會認為，妳以後也會在別人面前說他的壞話。面試官不會錄用壹個不懂感恩的人，妳也因此失去了本次的工作機會。
老王給妳的參考建議：放平心態，列舉妳前任老板的優點以及他給自己帶來的幫助和成長。通過這種回答方式，既能表現出自己與老板關系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面試官問：妳為什麽選擇離職?
這又是壹個挑戰性蠻大的問題，基本每個有過工作經驗的面試者都會被問到。
妳會怎樣回答?薪資待遇太差?經常加班?老板苛刻?與同事關系緊張……
老王認為，在回答這個問題的時候，即使妳所在的公司的確存在某些問題，也壹定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟妳在那裏工作過，妳貶低原來的公司，就等於認定自己是壹個沒有能力的人。老王認為，每壹家公司都可能存在或多或少的問題，妳將自己的離職原因主要歸結於原公司，會讓面試官認為妳是壹個愛抱怨並且不能承擔壓力的人。
那麽，遇到這樣的面試題該如何回答呢?老王給妳的參考建議：
壹方面是，表述自己在原公司主要負責哪方面的工作，取得了怎樣的成績，與團隊關系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時間內了解妳過去的工作環境以及狀態。其實肯定原公司的人和事其實也是在間接地肯定自己的。
另壹個方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡述妳的職業規劃，並表示出自己出於個人職場發展的考量，想要在新公司獲得更多機會和鍛煉。讓面試官明白妳是為了謀求發展而選擇離開，而不是為了逃避什麽選擇離開。
5、面試官問：妳認為自己是否能勝任這份工作?妳的勝任力是什麽?
老王認為，對於任何面試，妳在面試前都要深度了解妳即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會有底氣回答這樣的問題。
在面對這個問題的時候妳要清楚，面試官其實是想通過這個問題看壹下妳對這份工作的認識和理解，通過妳的答案，他們能夠了解人的個性，知識技能、以及對行業的認知，是否能夠滿足崗位的需求。妳的個人態度，是否與企業文化匹配。
老王給妳的參考建議：
1)妳需要表示出妳對這個行業的態度，也就是對行業的熱情，以及對行業未來發展前景的分析。
2)請充分將自己的知識、技能、特長、類似工作經驗與該職位的任職需求進行結合闡述。更重要的是，要列舉妳過往成績的突出亮點，證明妳的實力。
3)要強調，妳具有較強的解決問題的能力，以及對新事物的學習能力。
6、面試官問：妳希望與什麽樣的老板***事?
這又是壹個面試陷阱!當面試官問到妳這個問題，千萬不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問妳對老板的期望，其目的就是想要知道妳如何看待上下級關系的。所以，妳要亂想。
對於任何企業來說，他們都希望招聘壹個具有強執行力和適應能力的人，而不是壹個挑剔的人。壹旦妳的要求和公司實際情況不壹致，很有可能因此會放棄錄用妳。
老王給妳的參考建議：我覺得，職場重要的是做事，無論面對怎樣的老板，我都會努力適應，盡快地磨合好工作關系。並且，既然他可以做我的老板，那麽必然有他的過人之處。與別人的優點***事，這樣自己可以更快地進步和成長。
7、面試官問：妳為什麽選擇我們公司?
這也是面試過程中可能被經常問到的問題。因此，老王建議妳在面試前，壹定要對自己所應聘的企業做充足的了解，被問到這個問題的時候才有內容可談，展示妳更多的優勢。
面試官問這個問題是想了解妳的求職動機、對工作的態度、對公司的認識、對行業的理解。他們想從妳的答案中獲取其他的信息。
老王給妳的參考建議：我熱愛這個行業，並且看好行業發展的前景，緊接著提出對方公司在這個行業的優勢。並且對方公司與自己職業規劃目標高度契合，如果能被聘用，會在這個崗位上創造怎樣的價值，與公司同步發展。
8、面試官問：對這項工作，妳有哪些可預見的困難?
老王認為，任何職場都不可能是壹帆風順的，都可能會遇見大大小小的困境。
老王建議，在回答這樣問題的時候，不宜直接說出具體可能出現的困難，而是要表達出自己態度，並說明工作中出現困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也願意去提升學習，去解決問題。此外，妳也可以簡單列舉出自己曾經在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個難題的。
9、面試官問：妳的優點是什麽?
面試官問妳的優點是想知道妳的優點與這個崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個問題時，不要直接羅列自己的壹些優點。而是要針對妳所要應聘的崗位，由主到次地列舉妳的優點。
10、面試官問：妳還有什麽問題要問嗎?
老王認為，面試官這樣問題，其目的是想了解妳的關註點在哪裏。如果妳上來就問工資，面試官就可能認為妳的關註點在工資上面，妳如果問工作內容，面試官就可能認為妳的關註點在工作本身……
老王給妳的參考建議：妳可以對自己所應聘的崗位，有更多的了解，所以盡可能地問壹下與崗位相關的專業問題。壹方面妳可以得到自己想要的信息;另壹個方面也能夠體現妳的專業度，給面試官留下好感。