1. 積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，不斷優化人才發展環境。
2. 堅持用事業和榮譽激勵人才，支持各類人才立足崗位做貢獻。
3. 建立健全公開、公正、競爭、擇優的選拔任用機制，創造各種有利於人才幹事創業的機會和條件，扶持優秀人才及團隊創新創業。
4. 要克服“行政化”“官本位”問題，保障和落實用人主體自主權，推動人才管理部門轉變職能、簡政放權，在放管結合中提供優質服務。
這些措施旨在優化人才發展環境，促進人才創新創業，推動地區經濟社會發展。