1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加妳的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼妳時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力。假如他讓妳先進門，有可能是想從身後觀察妳。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對妳實際上已經有了第壹印象，假如他們的目光讓妳感到不自在，妳可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但註意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的'水分，他們還很善於了解妳變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評壹位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麽條件妳都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8.表達願望。結束面試時，別忘記向招聘者表達妳希望能夠被聘用的願望，在握手告辭之前，不妨問壹句招聘的下壹步內容是什麽。
面試常見問題
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相壹致;②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中壹般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候壹定要想好細節，考官在這個時候壹般都會追問幾個細節。壹般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談妳的家庭情況”
常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題壹般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“妳有什麽業余愛好?”
常規思路：①業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
點評：這個問題壹般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什麽特別意義。
問題四：“妳最崇拜誰?”
常規思路：①最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“妳的座右銘是什麽?”
常規思路：①座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。