《責任勝於能力》讀後感 我曾思考這樣壹個問題， 那就是我應該對吉安公司進行壹種怎樣 的定位？是給予我工資、是我賴以生存的企業？還是其樂溶溶、給予 我友愛與溫存的大家庭？是展現自我風采、 實現人生價值的舞臺？還 是勞我筋骨、煉我心魄的大熔爐？也許都是，也許都不是。 其實，我和所有的人壹樣，生活在公司這樣壹個大家庭當中，在 各自的崗位上用強烈的責任心演繹著精彩的人生。 《責任比能力重要》 是壹本好書，我很感謝《責任比能力重要》，也感謝公司給我們結識 這本書的機會。讀罷這本書，強烈的責任心驅使我更加努力、更加認 真的對待自己的這份工作。作為公司的壹份子，我是既感到無比自豪 又深感責任重大。在公司的每壹天，每時每刻，我都能夠得到不同的 感受，不同的啟示，不同的教育。回憶工作中的點點滴滴，唯有“責 任”使我記憶猶新、歷歷在目。 什麽是責任？我的理解是：責任是對工作認真負責的態度，是最 基本的職業精神。“為別人幹活、為別人打工"這種想法，絕對不是 壹個優秀員工的想法。 壹個優秀的員工把工作看成壹個實現抱負的平 臺，他們已把自己的工作和公司的發展融為壹體了。現實生活中，可 。 能有很大壹部分人當初盲目地選擇了學校和專業， 等到真正發現自己 興趣所在之後，也只能被動地去接受工作。在這些人開來，是工作選 擇了自己，而非自己選擇了工作。但是我認為，無論是被動地接受工 作還是主動地選擇工作，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完 成，並且要完成好，這是自己的責任。既然從事了這份工作，就必須 承擔責任。 壹個人不論社會地位高低，能力大小，這都沒關系，關鍵是看妳 有沒有強烈的責任心。 我們在日常工作中也往往會遭遇崗位的調動或 職位的變遷。但無論在任何壹個崗位上，我們都是公司的主人，都應 該肩負起建設紀念館的責任。也許具體分工不同，但是責任卻是相同 的。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的壹員；缺乏責任心 的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日 沈溺於“怨天尤人”之中。責任承載著能力，壹個充滿責任感的人， 才有機會充分展現自己的能力。 對於“責任勝於能力”這壹理念我非常贊同。這是因為責任與能 力相比較，責任更重要。書中強調了責任的重要性，但也同樣註重能 力。如果壹個人有強烈的責任意識，他就會努力地去學習，全力以赴 地去工作。他會有壹種使命感和奉獻精神，也會註意不斷提升自己的 能力。壹般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻 也會大壹些。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力， 那是最理想不過了。 “責任重於泰山”，這是我們經常講的壹句話。每壹個能夠成功 發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說壹個人的成功，與壹 個企業和公司的成功壹樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越 自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的壹種立足之本， 成為企業求生存求發展的重要能力。壹個人生活在這個社會上，即使 是壹個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這 個過程中，責任感是最基本的能力，如果妳缺乏責任，組織不會聘用 妳，團隊不會讓妳加盟，搭檔不願意與妳***事，朋友不願意與妳往來， 親人不願給妳信任，妳最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才 華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力***有 的人，才是企業和公司發展最需要的。 責任可以改變工作的態度，決定妳的工作成績，我們在工作中， 應承擔起自己所在工作崗位的責任，積極主動享受工作樂趣，全力以 赴，滿腔熱情地做事；要以高度的責任感對待自己的工作，把每壹件 小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導 自己的工作實踐，去實現自己的人生價值。壹個人無論在什麽工作崗 位上，不管妳做的是什麽樣的工作，最關鍵的壹點就在於有沒有責任 感，是否認真履行了自己的責任。 責任不允許尋找借口。借口與責任心有關。壹個有高度責任心的 人是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題 的方法、 途徑， 是認定了目標後的百折不撓。 而壹個缺乏責任心的人， 考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，因為找到了自 認為合情合理的借口。可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。 長此以往，因為缺乏成功的體驗，個人的自尊心，自信心也必將逐漸 消磨，難以追求成功的願望，難以追求成功的人生。 只要妳認真地、勇敢地擔負起責任，妳所做的就是有價值的，妳 就會獲得別人的認可與尊重。人的壹生必須承擔著各種各樣的責任， 社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己 應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了 生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的 潛能，能力永遠由責任來承載。正如書中所說的“假如妳熱愛工作， 那妳的生活就是天堂，假如妳討厭工作，那妳的生活就是地獄”。我 們在工作中，就應愛崗敬業，並承擔起自己 所在工作崗位的責任， 才能作到“精業、兢業、敬業、樂業”，才能真正享受工作的樂趣， 才能真正做到為公司又好又快地發展作出自身應有的貢獻。 人力資源部 郭瑤
《責任勝於能力》讀後感 責任與能力哪個更重要？很多公司在面試時，總是喜歡問“妳有什麽能 力？”“妳有哪些特長？” 、 ，很少有人關註妳的責任感怎樣？《責任勝於能力》 壹書中提到 “壹個員工能力再強， 如果他不願意付出， 他就不能為企業創造價值， 而壹個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜壹籌，也能夠創造出最大的 價值來。 ” 壹、責任本身就是壹種能力。 壹天，在與壹位老師進行授課經驗交流時，她說， “如果妳講不出有價值的 內容給學生， 自己都覺得慚愧， 怎麽能對得起自己掙的工資呀， 不論工資是多少， 總是掙了吧。 ”當時我在想，這是壹位責任感很強的教師。 《責任勝於能力》壹書 中也提到責任本身就是壹種能力。如果壹位教師有很強的責任感，我想她會想盡 辦法、絞盡腦汁去思考如何上好每壹堂課。因此，我認為責任心強的人能力也不 會差到哪裏去， “責任”這種能力會驅使她必須做好事情，雖然可能不是最優秀 的，但也壹定是值得學習的。 二、清楚責任，才能更好地承擔責任 《責任勝於能力》壹書中提到“這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，學 會認清責任，是為了更好地承擔責任。 ”當今，學院正處於改革發展的關鍵時刻， 面臨著國家教育部第二輪人才培養評估。每壹個教職工只有認清自己的責任，才 能更好地承擔責任。學院的發展關乎著每個人的安危，我們必須號召全體教職工 能夠認清責任，勇於承擔責任，為學院的發展盡我們應盡的力量。 三、拒絕借口，勇於負責 學院早就倡導“沒有任何借口，對結果負責” 。的確，沒有做不好的工作， 只有不負責任的工作。假如人人都能把工作看到是自己的責任，而不是單純的需 要完成的任務，那工作的效率會大大提高；假如人人都能對工作完成之後的結果 負責任，那工作的質量會大幅提高。更不要說對工作推諉，那更是壹種不負責任 的體現。 三、讓責任成為習慣 《責任勝於能力》 壹書中提到 “對很多人來說， 每天的工作可能是壹種負擔， 壹種不得不完成的任務，他們並沒有做到工作所要求的那麽多、那麽好。 ”這是 壹種缺乏責任感的表現。比如，數據采集平臺填報這項工作，在填報工作中我有 這樣的體會：如果人人都能夠按時準確地填報自己負責的數據，最後審核起來就 不會麻煩，工作效率也會大大提高。試想壹下這樣壹項定期開展的工作，如果每 次都有人不認真，那將會給大家徒增很多煩惱，沈重而苦不堪言。工作不僅僅是 壹項任務，更是壹種責任的體現，如果人人都能夠養成高度負責的習慣，我們的 工作將會高效率完成。 四、責任即榮譽 責任是壹種精神，是素質的表現，責任即榮譽。責任並不是要求我們爭功好 利，而是壹種精神的體現，尤其是作為教師，這個光榮的行業要求我們要對得起 學院，對得起學生，更要對得起自己。 軟件與傳媒藝術專業群 傳媒藝術與廣告設計系 廣告設計教研室 張靜 2012.3.7