簡歷上個人興趣愛好選項的填寫，並不是很多人所做的那樣：
簡單地寫壹個電影、跑步、籃球等等看起來很健康、有益的愛好，就覺得會獲得加分了。
要讓簡歷上的愛好也能夠增加自己被邀約面試的幾率，在填寫時，至少應該做到以下幾點。
壹、選擇那些有助於更好地完成所應聘工作的興趣愛好
如果妳的興趣愛好不止壹項，而且各項興趣愛好裏，水平都差不多，那麽建議要有選擇性地填寫，壹股腦兒地權寫上，會給人壹種“興趣廣泛”的感覺。
只不過，這個“興趣廣泛”在HR和面試官這裏，可不是壹個褒義詞，因為與之對應的，是對妳到底會用多少時間和精力來工作的質疑。
那又到底如何選呢？
最重要的原則是：選擇跟自己所應聘工作密切相關的。
比如，妳去應聘壹家餐具公司的崗位，寫自己的興趣愛好是烹飪、烘焙，就會是壹個非常加分的愛好；妳去應聘壹個新媒體運營的崗位，攝影也會是壹個特別加分的愛好。
二、選擇自己做得最好的或者有壹定成績可以展示的興趣愛好
作為壹名做了10多年招聘的HR，我可以交個底。當我在看簡歷或者面試時，如果關註求職者的興趣愛好，壹般有兩個目的：
壹個目的就是看求職者是不是對所應聘的崗位感興趣，熱愛這項工作？判斷的標準，就是看TA所說的興趣愛好，跟所應聘的工作有沒有相似和重合的地方，相似度越高、重合度越高，那麽就越有可能對這份工作有很高熱情；
另外壹個目的，是看求職者自我驅動、自律性和毅力方面的表現如何。如果壹個人能夠在他喜歡和感興趣的事情上，投入大量的時間和精力，最好還有壹些成績，那麽，這就是壹個非常優秀、有潛力的人才。
因此，從求職者的角度來說，當我們向用人部門和面試官展示自己的興趣愛好時，還要優先填寫有壹定成績或者花費了壹定時間和精力的興趣愛好，同時，在簡歷上就體現這壹點：
比如，妳喜歡吉他，曾經在公司年會節目上表演得了節目三等獎，寫上去都比單純寫個愛好是吉他要好；又或者，妳說自己喜歡跑步，參加過幾次馬拉松、半馬或者10公裏？每周大概跑多長時間，每年跑多長距離、多少次，等等，都可以以量化的方式呈現。
三、要填寫真實的興趣愛好而不能是壹個看起來會很好的興趣愛好
看了我前面兩點建議，希望妳千萬不要想：那我可以投其所好，在簡歷上寫壹個會被面試官和HR喜歡的興趣愛好。
我們寫簡歷也好，面試也好，可以對自己進行壹定的包裝，但這種包裝僅限於在事實基礎上，將個人特質和履歷展示得更加有系統有體系，更加能夠抓住面試官和HR的註意力，而不是無中生有，也不是把壹個原本不擅長的技能說成熟練掌握的技能。
寫興趣愛好也是壹樣的道理。如果HR是看中了簡歷上關於興趣愛好的描述，那麽面試時也壹定會細問，不是真正的興趣愛好，在面試時也就很容易就暴露問題了。
簡歷內容的真實性存疑，那這場面試，也就基本可以確定沒機會了。