1) 實現年度招聘計劃申報流程。各部門、中心可根據招聘需求，制定具體的招聘計劃，報人力資源部及崗位設置與編制委員會審批。
2) 可以與多個招聘渠道對接，招聘渠道有：公司官網發布、招聘網站發布（前程無憂、丁香園、後期可能還會有其他網站）、現場招聘、校企合作。簡歷與入職人員信息表對接。能夠直接將簡歷轉入系統簡歷庫中，也可以通過郵件接收個人簡歷，並直接進到系統簡歷庫，應聘者可以直接登錄指定的頁面，錄入個人簡歷，進入系統簡歷庫。
3) 招聘發布：對於網上招聘，在本公司形象網站上發布招聘信息，或者與專業招聘網站交換招聘信息，應聘者可以從網上填寫簡歷。通過自動過濾條件，可設置投遞簡歷的篩選條件；通過發布設置，可確定工作所在地、職位發布日期、職位有效日期、招聘人數、崗位說明書。
4) 簡歷分類管理：系統簡歷庫中的簡歷按崗位分類，系統可以根據關鍵詞進行初次篩選，經過系統、人工篩選後得到有效簡歷，有效簡歷能轉投至用人部門招聘負責人，用人部門負責人篩選出擬面試人員簡歷後轉HR，系統能夠與短信平臺連接發送面試通知以及後續的復式、體檢、入職通知。對於篩選後認為無效的簡歷進行刪除，有效簡歷按崗位分類統計，有效但沒被錄用的簡歷進入人才庫，以備用。
5) 簡歷後續處理：入圍面試的投簡歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如通知不到入圍者或者面試時間超期，簡歷進入人才備選庫；面試時間改期的，另行安排的等，各類別分類備註，備註後分別進入不同的流程處理。
6) 能夠支持面試結果導入和線上實現面試工作流兩種形式。管理部室和生產壹線的面試結果線下走流程，面試結果能夠直接導入。銷售中心面試評價表需走系統的審批流程，面試評價表給各層級審批時，需附帶求職者的簡歷或履歷表、學歷、職稱等招聘的附件。面試評價表審批結束後需打印紙質版備案存檔。
7) 招聘篩選及面試流程： 要能以圖表方式直觀查看各個崗位招聘進展狀態；如初試，復試，入職等；招聘負責人指定面試負責人，郵件或短信自動通知面試負責人與應聘者，並安排應聘者面試，包括面試時間、地點等。
8) 招聘評估：招聘需求計劃完成後，通過招聘評估漏鬥圖查看某次招聘計劃的進展情況以及崗位不同面試階段通過的人數。掌握面試篩選過程的全局。
9) 人才庫：對於投遞簡歷的暫時沒合適崗位的人才，可保存在人才庫，以備日後隨時篩選。
10) 能實現通過系統的招聘接口向人才招聘網站上發布招聘信息。