1、公司背景：是否有知名企業或目標公司的工作經歷？最近五年中，有兩年以上的知名企業或目標公司經驗才算數，五年前的經歷太久遠，不滿兩年的經歷質量不夠高。
2、工作內容：是否與待招崗位的需求高度匹配？頭銜都是虛的，負責的工作才是實的，要註意事情是候選人親自主導，還是僅作為參與或配合。
3、工作年限：是否與待招級別所需的工作年限匹配？年少有為可以接受，有時甚至是加分項，但如果年齡大級別低則說明人選欠缺發展潛力。
4、經驗的質量：是否經歷過高難度項目並取得良好成果？僅完成標準化的常規動作並不能體現水平，克服過難題的候選人才能在面試中脫穎而出。
5、穩定性：是否跳槽不頻繁？是否在企業內有晉升？壹年壹跳直接淘汰，兩年壹跳是可接受的最低線。另外，如果總是在企業內無晉升，每次通過跳槽升職，可能說明人選表現壹般而未被認可。
6、教育經歷：是否名校背景？985、211加分，統招本科是基本要求。