熟知面試20個常見問答讓妳有備無患

熟知面試20個常見問答讓妳有備無患

　熟知面試20個常見問答讓妳有備無患，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關於這個問題法律也有明確的規定，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗，職場上的隱形陷阱是很多的，我這就帶妳了解熟知面試20個常見問答讓妳有備無患。

熟知面試20個常見問答讓妳有備無患1

　 許多問題在各企業面試時都可能會遇到，妳知道怎麽才是最準確，最得體的嗎？

　 妳覺得妳適合什麽職位？

　 錯：只要公司聘請我，什麽職位都可以。

　分析：如果妳這樣回答，考官就會想妳真的那麽有能力嗎？如果有那我幹什麽去呢？妳得讓考官覺得妳是個做實事的，認為自己適合做什麽職位如實回答即可，說空話只會得到反效果。

　 為什麽來這裏應聘？

　 錯：因為貴公司的制度好，重視培訓課程，我想多學點東西。

　分析：如果妳回答說是來學習的，考官就會想：來的學習？那公司為什麽要花錢請妳。妳得讓考官相信妳能幫公司帶來什麽，妳有什麽價值，而不是可能從公司裏帶走什麽。

　 妳期望的薪資是多少？

　 錯：隨意定價

　分析：應屆畢業生切勿在面試時談薪資。在考官看來沒經驗的應屆畢業生根本就沒有資格談薪資，而且剛進公司的底薪都壹樣，即使妳談了，公司也未必幫妳加，這樣做勢必會適得其反，倘若考官問，那妳也應該找理由搪塞回去。

　 妳還有問題嗎？

　 錯：公司有什麽福利，某公司是妳們分公司嗎？

　分析：問某公司和企業是不是有關系是低級問題，這些基本情況應該事先了解清楚。假設妳問出口了，那考官勢必就知道妳對這次面試根本就沒有事先準備。問題是壹定要問的，至於好的問題則是：如果我被錄取了，在公司裏我有機會發展嗎？妳認為新員工該學會什麽？

熟知面試20個常見問答讓妳有備無患2

　 面試過程是面對面鬥智鬥勇的過程，如果遇到以下問題，要學會積極應對。

　 1、 妳對自己的未來有什麽規劃？

　如果說"我也沒想過"或者"成為管理層"，都顯得妳有些蒼白，可以說"我希望自己的精力與專業知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的'去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力後，能夠成為壹名內行的專業人士"．

　 2、 妳為什麽要離職呢？

　如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當著新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如"我覺得工作沒有學習發展的空間"，或者"上壹份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合"等，回答的答案最好是正面積極的。

　 3、妳的專業是A，怎麽會選擇我們B這個行業呢？

　這似乎有些暴露妳專業上的弱點，妳可以這樣回答："我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的工作。"

　 4、 妳認為自己有哪些優缺點？

　類似這樣的回答，要把自己的專長具體、深化，強調那些可以為公司帶來利益的優點，比如，如果是應聘市場方面的工作就可以說"我的經歷使我對商業有比較深刻的認識，我個人對市場的敏銳性比較強，能發現本行業的最新進展，在具體項目實施上突破力比較強".而缺點部分可說壹些無傷大雅的小缺點，比如"我希望能高效的做事情，所以有時候就比較容易著急，不過今後工作中我會時時註意的"。

　 5、起初妳的工作可能比較瑣碎，妳不會介意吧？

　初入壹個行業或新到壹個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答"好的，沒問題，做瑣碎的事情說明我還與公司所要求的核心業務有壹定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的壹次機會，只要我今後工作努力，肯定不會總是做壹些瑣碎的事情，也肯定能為公司創造更大的價值"。

　 6、 如果公司給妳的工資標準，沒有達到妳的要求，妳還來我們公司嗎？

　如果比自己的期望薪水少，求職者肯定不會感到很滿意，但是假如這個職位在未來的發展前景上很有潛力，或者有其他比較吸引妳的地方，可以說"對於自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的".

　 7、 我對妳的回答不滿意，妳這不明顯在說假話嗎？

　壹般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難妳，不是妳的回答確實令他憤怒，可能就是在考驗妳的心理承受能力。妳不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他"如果我們……。（多增加壹些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的".即使面試官固執己見，他也佩服妳據理力爭的勇氣，關鍵這說明了妳的心理承受力還不是十分的脆弱。