1、確定員工的日工資：日工資 = 月工資 / 當月天數
2、計算病假天數：病假天數 = 實際請假天數
3、計算病假工資：病假工資 = 日工資 x 病假天數 x 80%。需要註意的是，這裏的80%是指病假期間工資的支付比例，而不是員工工資的80%。同時，具體計算方法可能因地區、企業、相關規定等因素而有所不同。病假按80%公式計算是保障員工權益的壹種措施。當員工因病需要請假時，由於不能正常工作，其收入會受到壹定影響。為了減輕員工的經濟負擔，保障其基本生活，相關法律規定要求雇主在員工病假期間支付壹定比例的工資。
除了病假按80%公式計算外，不同地區和不同企業可能還有其他相關規定。例如，有的地區可能規定病假期間工資支付比例不得低於50%，而有的企業可能規定員工在享受病假工資的同時，還可以享受壹定的醫療補助等。此外，對於長期病假或特殊情況下的病假，相關規定也可能有所不同。
綜上所述，病假按80%公式計算是保障員工權益的壹種措施，具體計算方法可能因地區、企業、相關規定等因素而有所不同。在員工病假期間，雇主應按照相關規定支付壹定比例的工資，以減輕員工的經濟負擔並保障其基本生活。同時，員工也應了解並遵守相關規定，合理合法地享受自己的權益。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。