事業單位資金撥付壹般分為財政全額撥款、部分撥款和自收自支幾種。
從字面理解，規範工資管理事業單位應當屬於全額財政撥款性質，也就意味著該事業單位不能單獨做項目創收，沒有獨立的財務，相關事項由機關統壹管理，由此可推斷待遇構成基本是固定的工資和補貼，不像自收自支單位可能有高額獎金。
從職位晉升來說，壹般事業單位人員只有做到正副職的管理者才有機會和機關同級職務交流，晉升機會相對較少。
擴展資料：
事業單位工資制度：
壹、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活壹些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包幹的辦法，在執行國家統壹工資制度的同時，給單位壹定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統壹的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點壹，實行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大壹些，國家不作統壹規定。
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