壹、環衛工人的用工形式
環衛工人的用工形式主要包括事業編制、合同制以及臨時用工等。事業編制是指環衛工人作為事業單位的工作人員，享有相應的編制待遇和福利保障。合同制則是環衛工人與用人單位簽訂勞動合同，按照合同約定進行工作。而臨時用工則更為靈活，通常是根據工作需求臨時雇傭環衛工人。
二、編制與勞動關系的確定
環衛工人是否有編制，主要取決於其與用人單位之間的勞動關系。對於事業編制的環衛工人，他們與用人單位之間存在穩定的勞動關系，享有較高的待遇和保障。而合同制環衛工人則根據合同約定享有相應的權益。臨時用工的環衛工人則可能面臨較為不穩定的就業狀況。
需要註意的是，不同地區、不同單位對於環衛工人的編制管理可能存在差異。壹些地區或單位可能采用更為靈活的用工形式，而另壹些地區或單位則可能更傾向於為環衛工人提供穩定的編制待遇。
此外，隨著城市管理和服務水平的提高，越來越多的地區開始重視環衛工人的權益保障，通過完善用工制度、提高待遇等方式，提高環衛工人的工作積極性和滿意度。
綜上所述：
環衛工人是否有編制，取決於具體的用工形式和勞動關系。不同地區、不同單位的環衛工人可能享有不同的待遇和保障。為了保障環衛工人的權益，需要進壹步完善用工制度，提高待遇水平，促進環衛工人隊伍的穩定和發展。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第二條規定：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。