調休工作日是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
因為按照《中華人民***和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工“欠班”，那麽到周末則是“還班”。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以壹些公司常常采取調休的辦法。
擴展資料
法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前壹周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。
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