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餐廳服務員工作總結範文四篇

餐廳服務員 工作總結 範文四篇

 餐廳服務員工作總結(壹):

 我做為餐廳的壹名服務人員,經過自我的努力,取得了不錯成績,多次被餐廳評為優秀員工,受到獎勵。我就以今年的工作情景做以下總結:

 壹、尊重領導,聽從指揮

 在平時的工作中,深刻領會領導的意圖,理解領導,服從安排,按照領導的要求去做,不推諉不扯皮,不耍小聰明,工作上毫無怨言,任勞任怨。對於領導表揚獎勵,能夠正確對待,不驕不躁;對於領導指出工作中的不足之處能及時改正,不暴不棄。能夠的完成領導交辦的工作任務,經常受餐廳及客房部經理的表揚。

 二、遵規守紀,搞好服務

 遵守餐廳制定的各項 規章制度 ,做到不遲到,不早退,按時上下班,處理好家庭和工作的關系,全年無請假記錄,做到全勤上班。

 嚴格按照工作流程及領導要求搞好服務,做到房間打掃時不留死角,壹塵不染,整潔幹凈,為客人服務時,能夠正確使用禮貌用語,做到細心、熱心、耐心,對於客人提出的要求盡量滿足,不能滿足的,為客人解釋清楚,取得客人的諒解。查房時,發現餐廳物品有損失時,及時和客人壹齊進行核對,需要賠償時,說清事實,講明理由,讓客人滿意。

 三、團結協作,不計得失

 和餐廳人員打成壹片,搞好團結,互幫互助,關心愛護同事。在工作中,自我的工作完成後,能及時幫忙其他同事,不怕苦不怕累,隨叫隨到,不耍細心眼,和同事發生誤會時,以工作為重,做好溝通,消除誤會,***同做好工作。在生活中,對同事虛寒問暖,同事生病時,能及時打電話問候和去醫院探望,同事家裏有事時,了解清楚後,及時關心幫忙,以此來增進友誼,促進工作。

 四、虛心學習,努力提高

 雖然做服務員工作有七、八年了,但在餐廳每次組織的基本技能和安全培訓中,思想上重視,行動上進取主動。做到耳到、眼到、口到、心到、手到。學習時做好筆記,認真聽講,不懂就問,回家後及時研習,加深印象,工作中,仔細揣摩,正確應用,不懂、不會的就請教領導、請教同事,弄懂弄會,不留盲點,使自我服務水平和個人素質再上壹個新臺階。

 五、存在的不足和問題:

 1、有時工作熱情不高,不太進取,有拖拉的現象。

 2、服務水平還需提高。禮貌禮貌用語用得少,態度比較生硬,缺少主動性。

 在新的壹年裏,在上級領導的關心支持下,在xx經理的正確領導下,我將認真做好本職工作,努力提高自我服務水平,團結同事,進取進取,做到會聽話,會服務,會學習,和餐廳全體員工壹齊團結協調作,***同努力,使餐廳在新的壹年裏紅紅火火,業績突飛猛進,節節高,再創佳績。

 餐廳服務員工作總結(二):

 來到某餐廳已經兩周了,之前壹向對餐飲得理解是:它是集誘人的美食,端莊得體的禮儀,華美大方的裝潢藝術,淡雅秀麗的妝容,能言善辯的口才為壹體的長盛行業,日益欣欣向榮。帶著壹份對餐飲的好奇和喜愛,期待揭開它神秘的面紗,所以我來到了那裏,它是壹個大家庭,讓我們感到很溫馨和歡樂,不論從開荒還是到此刻的試營業期間。

 我們的服務理念是:?親情壹個家,貼心為您?

 在這段時間裏,作為壹名宴會服務員,我想做好餐飲,美味的佳肴是前提,大廚們都做得很用心,客人都比較滿意,那我們服務員就得做好服務工作,讓服務物超所值,把產品融入到企業文化內涵中去,讓它帶著文才來到客人面前,走進客人心裏,更是十分重要的,所以我想到了服務附加值。

 細節決定成敗,細節留住客人,記得卞總說過,要做好細節服務,比如說:客人感冒了要及時告訴廚房,能夠為客人熬上壹碗姜湯,雖然是壹碗姜湯,可是客人會很感激妳,會覺得妳為他著想,正所謂:?禮?輕情意重,可謂說得就是這個了,也響應了企業品牌的號召,打造綠色健康品牌,親情壹個家,貼心為您。

 服務,服務,還是服務,這是我們呂領班倒茶的壹個小小的典範,比如給客人倒茶時他會壹邊倒茶水,壹遍說領導您的茶水,祝妳喝出壹個好的心境。我覺得很好。還有在客人點菊花茶的時候,能夠為客人解說壹下,菊花清熱降火,冰糖溫胃止咳,還能養生等等,這都是壹中無形的品牌服務附加值,雖然壹般,無形卻很有型。客人會很享受的去和每壹杯茶水,因為他明白他喝得是健康和享受。

 服務附加值,為服務錦上添花。諸如,過生日的長壽面,如果幹巴巴端上壹碗面條,會很普通,如果我們端上去後輕輕挑出來壹根,搭在碗邊上,並說上壹句:長壽面,長出來。祝妳福如東海,壽比南山。客人會感覺到很有新意(心意),很開心,這碗面也就變得異常了。

 還有好多典故,在餐桌中的適當講解運用,都是很有意思的。小禮品的贈送,也可加入自我的語言來美化:例如領導,這是本店精心為妳準備的小禮品,紫砂壺,紫氣東來,再或者贈送的果盤,假如都是小番茄的話,我們就能夠說:先生,女士,您的大珠小珠落玉盤來了等。

 記得有句諺語說過:妳怎樣對待別人,別人就會怎樣對待妳,客人也是壹樣。當我們給予客人優質的服務時,客人也會深深的體會到。他們很多時候也的?增人玫瑰,手有余香?,像山東倒酒的文化,很有講究;地方特色;星際酒店好的服務方法等的。

 服務附加值,我認為:做好餐飲,作為人員服務,我們不僅僅要明白菜品色彩的搭配,讓客人迫不及待的想吃,細細品嘗;要學會得體的語言,禮儀,讓客人感到親切;要了解營養學的知識,滿足客人需求。

 服務附加值,服務員的葵花寶典,企業創造更多價值的小配方。

 餐廳服務員工作總結(三):

 如果要我說我們酒店很辛苦的壹個職位,那麽我會說是我們酒店的中餐廳服務員,餐飲的基層服務工作本來就是比較累的,再加上我們酒店的中餐廳的生意壹向很火爆,每壹天接待的客流量是很多的,我這樣就讓我們中餐廳服務員的工作量變得更大,所以我才說我們是酒店最辛苦的崗位之壹。我主要從事的是我們酒店中餐廳的包房和包廂服務,相比如我們中餐廳的大廳服務員,我的包廂服務工作有優勢的地方,也有劣勢的地方。我們包房服務有消費的最低消費限額,所以這也就保證了自我有必須的菜品提成,在工薪方面要比我們大廳的服務員更好。可是有時我們客人會對我們包廂服務的最低消費額度存在著異議,在包廂服務中對客人這方面的解釋工作也是比較難的,為我們包廂服務工作帶來困難。所以我在包廂服務的這段時間裏,讓自我和客人交流問題的本事,得到了很大的鍛煉,應對客人對我們包廂消費的問題,我也能夠很好的想客人解釋,並在此方面獲得客人的理解和認同。

 同時也正因為我們包廂對酒店客人的消費有要求,所以要求我們包房的每壹位服務人員的服務水平要高,我們酒店中餐廳在挑選我們包房服務人員的,就是根據我們在大廳的服務表現為參考的。雖然自我在服務水平上已經占了優勢,可是在我對包廂的餐飲服務過程中,自我在中餐廳這個方面人需要努力和加強。我們包廂的客人只會提出的需求越來越多,我們為了滿足他們這種日益增長的需求,加強我們的酒店中餐廳的服務理念和服務水平,是此刻我們包廂的正常接待中最需要的。

 客人之所以選擇我們酒店中餐廳更貴的包廂,就是想體驗到我們酒店服務員更好的服務,不然客人大能夠就在我們中餐廳的大堂就餐。所以在包廂的服務員工中,提升自我的服務工作本事是我們壹向要進行的事情,也是我們在這個職業上不斷成長所需要的。

 我們酒店的中餐廳,會經常接待壹些宴席,比如婚宴、升學宴、生日宴席等等,在接待這些宴席的時間裏,也是我們中餐廳所有員工最忙的壹個時間階段,可是也是最為我們中餐廳創利的壹個階段。我們在這個時候就會在大廳進行工作,來彌補大廳工作人數不夠的情景。在這些宴席的接待工作中,我此刻也早已熟悉了這種高強度的服務工作了,我認為這也是對自我工作意誌的壹個很好的磨練,能讓我們能過壹向堅定的朝著自我的目標努力。

 餐廳服務員工作總結(四):

 20xx年是我自我挑戰的壹年,我將努力改正過去壹年工作中的不足,把新壹年的工作做好,過去的壹年在領導的關心和同事的熱情幫忙,經過自身的不懈努力,在工作上取得了必須的成果,但也存在了諸多不足。回顧過去的壹年,過去的壹年也許有失落的、悲痛的,有成功的、開心的,可是那不重要了,是過去的了,我們要努力的是未來,有好多人說我個性變了,我相信。我真的很滿意,有好多好多的事壓著我,我還是堅持挺過,我的生活,情緒都是壹樣照就,雖說沒有大起大落,至少也經歷了壹些風風雨雨,酸甜苦辣,壹次次的波折和困難,有時候我真的懷凝我,我壹向在想我是哪錯了,為什麽會這樣?我也是壹次次為自我打氣,壹次次站起來,我在想,就算沒有我,地球壹樣照轉,事情壹樣要解決,我不要做弱者、懦夫,命運就掌握在自我手中,我相信明天會更好、妳好、我好、大家都會好的。現將工作總結如下:

 壹、培訓方面:

 1、托盤要領,房間送餐流程。

 2、大、中、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關知識講解。

 3、賓館相關制度培訓與督導。

 4、出菜途徑相關安全意識。

 5、對本班組進行學習醬料制作。

 二、管理方面:

 1、上級是下級的模範,我壹向堅持以身作則,所以我的班組十分團結。

 2、我對任何人都壹樣,公平、公正、公開做事。

 3、以人為本,人與人的性格多方面的管理方式。

 4、20xx年傳菜全年離職人數xx人,20xx年傳菜全年離職人數x人,20x年是比較穩定的壹年。

 三、作為我本人,負責傳菜工作。

 1、負責廳面的醬料運轉。

 2、傳菜出菜相應輸出與控制。

 3、傳菜人手的協調。

 四、在操作方面的幾點。

 1、人手不足,忙時導致菜肴造型變形,體現不了本公司的精華。

 2、由於國家的興旺,導致現代的年輕人都是寶貝,越來越不會幹活,越來越被爸爸媽媽寵壞,只追求金錢、不明白為他人換位思考,做今日的我真難啊!

 3、為什麽招不進人的原因、這是須及時解決的問題。

 4、什麽叫編制、什麽叫發展、什麽叫提高、什麽叫改善、什麽叫管理、什麽叫誰管誰、什麽叫誰為誰維護誰、要怎樣才能穩定。

 5、望上級了解其它同行業傳菜人手配制。

 五、本班組在本年度做的不到位。

 1、部分員工禮貌禮節、儀容儀表不到位。

 2、有時沒按相關標準操作。

 3、由於後勤部分人員思想過於反常,沒法溝通,導致監督力度不到位。

 總之,20xx年又是以今日作為壹個起點,新目標、新挑戰,在新的壹年中繼續努力工作,勤學習、勤總結,最終祝願我們賓館生意興隆、財源廣進!祝願各位領導在工作的征程中勇往直前,人生的跑道上壹帆風順、祝願各位同事在新的壹年裏續寫人生新的輝煌。

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