記功在事業單位的獎勵體系中屬於中等級別的榮譽，它位於嘉獎和記大功之間。具體來說，事業單位工作人員和集體的獎勵分為四個等級：嘉獎、記功、記大功以及授予稱號。其中，嘉獎是基礎級別的獎勵，而記大功則是更高壹級的表彰。授予稱號是對個人或集體最高榮譽的認可。記功作為這壹序列中的中等級別獎勵，表明受獎者的成就和貢獻超過了嘉獎的標準，但尚未達到記大功的水平。
記功的獎勵制度：
1、獎勵的種類：包括但不限於表彰、嘉獎、記三等功、記二等功、記壹等功等；
2、獎勵的標準：根據個人或集體的貢獻大小、成果的影響範圍以及實現的社會效益等來確定；
3、獎勵的程序：通常包括提名、審核、評議、批準等步驟；
4、獎勵的效果：旨在激勵個人或集體繼續保持優秀表現，提高工作積極性；
5、獎勵的記錄：壹般會在個人檔案中記錄，作為日後評定職稱、晉升等的重要依據。
綜上所述，記功在事業單位的獎勵體系中是壹種中等級別的榮譽，它高於基礎級別的嘉獎，低於更高級別的記大功，而授予稱號則是對最高成就的認可，體現了記功獎勵是對工作人員或集體在超越嘉獎標準但未達到記大功水平的成就和貢獻的壹種肯定和鼓勵。
法律依據：
《事業單位工作人員獎勵規定》
第六條
對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。
（壹）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；
（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；
（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；
（四）對功績卓著的，授予稱號。