法律分析：用工協議算勞動合同，原因在於：1、從法律效果上看，用工協議與勞動合同具有約束用工單位和勞動者勞動合同關系的同等法律效力；2、從約定內容上看，用工協議上約定了工資標準及工作時間、工作條件，具備了勞動合同的主要內容。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十壹條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。