面試時適合說的缺點
妳們知道面試時適合說的缺點是什麽嗎？大多數人都要工作，而找到心儀的工作就不可避免的要經過面試著壹關，人無完人，接下來給大家羅列了壹些面試時適合說的缺點，有幫助的朋友，可以記下來。
面試時適合說的缺點1
面試談缺點時用的4句話
1.我追求完美太多了
缺乏接觸幾乎是最高的，被面試者說他們追求完美以至於他們的同事和下屬無法忍受，給其他人施加壓力，糾正他們未來工作中的陰雲。"現在每當我聽到這個答案時，我已經有壹種惡心的感覺，更不用說對這些主題有太多的感情了。回答這個問題只不過是偽裝自己。這是每個人都知道的問題。好的學科往往不這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到其參考率，也應盡量避免。
2.我性情急躁
乍壹看，這種缺陷可能聽起來像是個人的缺點，但壹旦解釋清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很著急。"領導指派給我這項工作。我可以在三天內完成它。我想在壹天內完成它。我自吹自擂，我知道妳是從別的地方學到的，但這是個糟糕的答案。
3.我壹個人學習不夠
不管他們多麽喜歡閱讀和學習，他們也說他們學得不夠。當被問到為什麽在競爭崗位上學習總是不夠的時候，"學習是沒有終點的"！有這個答案的人純粹是為了處理這個問題，雖然這個問題看上去很膚淺，但似乎不太誇耀自己。下壹個人又開始贊揚自己了。
4.我不太重視家庭生活
被面試者說，他們是工作狂，整天加班，拖延與家人相處的時間，影響他們的健康和家庭生活。最後，我們不應該忘記，在今後的工作中應該註意到這壹點，但為了工作，沒有辦法這樣做。
面試時適合說的缺點21.避免被貼上標簽，無論怎樣回答，都會有缺點，它的負面成分，所以為了避免這壹缺點面試官給妳貼上標簽
2。試著真實，個人和真誠。我們怎樣才能更真實，更個人，更真誠？無論是網絡神的建議，還是各種經典的套路，它們都會被濫用。只有掌握壹套真正的自我總結方法，才能做到
方法1：講故事，互相靠近。
不要用抽象的詞，以避免面試官總結自己的缺點給妳的標簽
試著把這個缺點寫進壹個有豐富情節細節的故事裏，並在較低的層次上加以解釋。只要妳把自己的行為放在特定的情境中，面試官就會不自覺地考慮各種因素，以便更全面地了解妳，而不會形成太多的負面判斷和成見。
方法2：辯證地說，不充滿文字。
沒有好或壞的個性，但個性過於極端，它會成為壹種選擇。
我們要做的就是找到自己的壹個優勢，充分描述優勢，然後提出壹些不足
比如：
妳可以說妳是壹個有更高認知需要的人，總是問為什麽，或者在網上搜索答案來了解問題的`根源。所以有時候，當妳把壹件事留給妳的時候，妳總是要問很多問題，或者當妳不知道為什麽的時候，妳必須先弄清楚問題的機制，然後才開始行動。雖然這給了妳壹個更系統的知識，有時它會顯示出壹點點缺乏動力。
通過講故事，敘事主題的方式，如果是困擾這個想法帶來的好處認為答案是好多了。
方法3：真實適當的自我暴露
如果妳在面試的前半部分真的做得很好，並且覺得面試官用兩只眼睛看著妳，那麽暴露妳的壹些小缺點並不是壹個接近妳的好方法。
這些小缺點，最好不要影響他們的日常工作，如適應自己相關的壹些功能不會影響別人的心臟和能力差。
例如，如果妳回答妳害怕妳的老板，妳很容易在他面前緊張。這個答案印象不錯，每個人都有缺點，只要是無害的。這個答案有壹個好處，讓妳覺得自己會走在前面。
這裏曝光的缺點，要真實無害，壹般不會影響最終面試結果。
在這裏不應該說不同的或不符合事實，或答案的專業部分將被懷疑之前。