薪資結構不完善。很多雇主沒有明確的薪資結構，導致農民工工資的計算和領取變得模糊不清。這使得外來農民工往往無法得到公平的薪資待遇。2. 階段性發放工資。除非雇主已按協議在合同簽訂時約定工資階段性發放，否則雇主不得在社保部門將社保繳納的前提下階段性發放工資，這樣勞動者領到的工資就會減少。3. 工資不穩定。很多企業面臨競爭激烈、經濟不景氣等不確定性因素，會原因導致工資短期波動較大，導致農民工難以穩定地領到工資。4. 批發現金支付。很多雇主仍然采用批發現金支付的方式發放薪資，導致農民工在領工資時遭遇困難。另外，實行“月薪制”本身並不困難，但需要遵循三個基本原則：壹是必須符合國家相關法律法規的規定，如必須在勞動合同中約定；二是必須是雙方自願的合同約定，確保勞動者了解公司的具體計算方法和薪資標準；三是必須有壹個合理、透明、公正的薪資計算和支付機制，保障農民工能夠按時、足額領取工資。會對民工薪資給予及時發放，給農民工購買社會保險；還有壹些企業，在他們的眼裏認為農民工是缺乏法律意識，對壹些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至簽訂陰陽合同，對後期的仲裁增加了大量的難度，以至於很多出現了大量的拖欠工資情況，甚至榨壓民工的勞動力，出現壹天12個小時以上的工作時間。試問有多少民工兄弟們購買了社會保險。
2.近期很多企業都面臨著大量的裁員，企業運營舉步維艱，很多企業都在面臨這三角債的情況，錢款難收，對於壹些工資也很難發放，就會出現大量民工工資拖欠，甚至企業倒閉工資發不出的情況。