2、工作成果和貢獻：評估員工在工作中取得的實際成果和業績。這包括銷售額、項目完成情況、客戶滿意度、生產效率等方面的數據和指標。重點評估員工在工作中所做的貢獻和成就。
3、行為和職業素養：評估員工在工作中的行為和職業素養，包括與同事和客戶的合作、團隊合作能力、溝通技巧、職業道德、自我管理等方面。這涉及評估員工的人際關系技巧、問題解決能力、適應性和自我發展的能力。
4、技能和能力：評估員工所需的技能和能力水平，以及在工作中展示的技能和能力。這包括專業知識、技術能力、領導力、創新能力、分析能力等方面。
5、自我評估：給員工提供機會進行自我評估，對自己的表現和成長有更深入的認識。自我評估可以幫助員工反思自己的績效和發展需求，並與主管的評估結果進行對比和討論。
6、反饋和建議：向員工提供具體的反饋和建議，以幫助他們了解自己的績效和發展機會。反饋應該是具體、明確和針對性的，並提供指導和支持，以促進員工的成長和績效提升。
7、發展計劃：與員工壹起制定發展計劃，明確改進績效和提升能力的目標和行動步驟。發展計劃可以包括培訓、學習機會、工作輪崗、導師指導等，以幫助員工實現自身發展目標。
8、總結和記錄：對績效評價結果進行總結和記錄，以備將來的參考和追蹤。評價記錄可以用於績效考核結果的復核和對比，以及後續的績效管理和決策。