它主要應對突發情況、臨時需求或緊急變動，如季節性需求波動、項目突然增加、員工突然離職等。短期人力資源規劃的目標是迅速調整和配置人力資源，以確保企業能夠應對變化，並保持正常運營。這種規劃通常包括臨時招聘、外包、調配內部資源等措施，以滿足短期的人力需求。而短期人力資源規劃並不適用於長期穩定的人力資源管理，因為它更註重應急和臨時性的解決方案。在制定人力資源策略時，企業還需要考慮長期人力資源規劃，以更好地滿足長期發展和穩定的人力需求。
它主要應對突發情況、臨時需求或緊急變動，如季節性需求波動、項目突然增加、員工突然離職等。短期人力資源規劃的目標是迅速調整和配置人力資源，以確保企業能夠應對變化，並保持正常運營。這種規劃通常包括臨時招聘、外包、調配內部資源等措施，以滿足短期的人力需求。而短期人力資源規劃並不適用於長期穩定的人力資源管理，因為它更註重應急和臨時性的解決方案。在制定人力資源策略時，企業還需要考慮長期人力資源規劃，以更好地滿足長期發展和穩定的人力需求。