簽了培訓協議可以跑。
簽了培訓協議可以走，但是要按照合同約定提前通知單位。合同提前解除，是否需要賠償培訓費用，按照合同約定。沒有約定的，不用賠償。
培訓既是壹個很好的學習機會，又是壹個復習考事業編的好時機。妳特別想把握這個難得的機遇，但魚與熊掌不可兼得，要想爭取免費的培訓除了繼續為公司服務三年，妳還得與公司簽訂壹份培訓合同，來明確壹下這次公司培訓的目的和相關規定。
簽了培訓協議不想繼續留在公司的話，那還是要把培訓合同裏的有關規定仔細分析和研判壹下，看看參與培訓的壹些限制條件，為此提前做好充足的準備，以防事後發生不愉快的事情。
員工在培訓過程中直接走人，可能會被單位要求支付培訓費用，作為補償，如果沒有培訓費用的話，需要要求單位解除勞動關系，並辦理停保手續，避免員工的勞動關系沒有解除在其他單位不予錄用。
簽訂培訓協議應註意事項
1、確定受訓人員。對何種類型的員工提供出資培訓，需要企業綜合考慮各方面的情況作出決定。
2、明確培訓費用。培訓協議中應明確約定培訓費用的數額和所包括的項目，如果培訓前無法確定的，應明確費用的支付依據和支付標準，並規定由勞動者先行墊付，培訓結束後憑有效票據報銷。
3、約定合理的服務期限。企業在訂立培訓協議時，切忌約定過長的服務期,否則,過長的部分將會因顯失公平，被認定為無效或可撤銷，對勞動者喪失約束力。
4、明確違約金標準。用人單位應當利用好法律賦予的權利，明確勞動者違反服務期約定的違約責任。在確定違約金的數額或計算方法時，應嚴格遵守法律關於違約金上限的規定，不能隨意擴大。