(1)深化對“重維護求特色，優化結構樹形象”工作思路的理解。維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在的土壤，求特色是工會女職工組織的生命力所在。優化結構樹形象，必須遵循“有所為，有所不為”的原則，科學合理地分配和處理工會女職工的工作。
(2)正確處理完善機制和辦好實事的關系。完善機制，辦好實事，是壹個維護勞動者合法權益問題的兩個方面。健全的機制可以形成壹種制度或規律，成為維權工作中壹種持久的、無形的力量；辦實事，作為維權的載體，可以讓廣大女職工直接感受到工會女職工組織的維權工作的成效。
(3)正確處理整體推進和重點突破的關系。整體推進不是零散工作的簡單相加，而是對工作的理性引導和推動。重點突破是抓住主要矛盾的主要方面，實現重點突破，有利於塑造工會女職工組織的整體形象。
(4)實現工作方式的轉變。
①工會要利用好自身資源，充分利用政策資源，利用好行政資源，借用產業資源。
②註重社會宣傳，註重策劃和創意，研究新聞宣傳規律。
③註重工作積累，積累工作經驗、工作理論和人力資源。企業要有負責任的態度，強化“誠信守法”的觀念，關心女職工，不侵犯其合法權益。同時建議政府加強對企業的監管，企業向勞動者宣傳社會保障知識，監督企業參加養老保險和工傷保險。陸穎認為，建立健全新時期女職工勞動權益保護的法律保障機制勢在必行。