1.就我目前的情況來說，迫切需要解放思想，端正大家的思想，以克服保守、固步自封、不求上進、不求創新、無視組織紀律的缺點。解放思想，端正思想，關鍵在於敢於自我批評。只有敢於主動地進行嚴肅的、誠實的、徹底的批判，才能使那些阻礙我們前進的舊思想、舊觀念逐漸從我們的心中、腦中消失。
2.自我批評是壹個自我反思、自我責備、自我總結、自我完善的過程。人無完人，人非聖賢孰能無過。所以，犯錯是必然的，並不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯，知道後卻不想悔改，甚至不想掩蓋。如果我們犯了錯誤，我們應該盡力改正。我們應該正視而不是回避，糾正而不是放任。這是避免犯類似錯誤的根本途徑；也是提升自我，凈化靈魂，提高修養的有效途徑。
3.如果妳犯了錯，別人指出來了，或者妳自己發現了，妳卻從來不承認自己的錯誤，認為自己是對的，那麽妳的缺點就永遠無法彌補，甚至會越來越多，越來越嚴重。還能提升自己嗎？不能！
4.如果妳犯了錯，但發現後沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽。這樣的靈魂能被凈化嗎？不能！
5.如果妳犯了壹個錯誤，別人給妳指出來，妳沒有承認，而是責怪批評妳的人。這是狹隘、自私和傲慢。這樣個人修養能提高嗎？不能！
所以，犯了錯誤，首先要批評自己。自我批評也是批評別人的前提和基礎。
1，如果妳不想做自我批評或者自我批評發揮不了應有的作用，那麽妳壹定要用批評這個武器，讓別人用眼睛、嘴巴、心去發現自己的錯誤，批評和改正自己，幫助自己，提高自己。每個人都有兩雙眼睛，壹雙在自己頭上，壹雙在自己頭上。因為不是每個人都喜歡照鏡子——倒影，所以找不到好的自己。這個時候，我們需要也應該需要別人的眼光來發現和審視自己，批判自己。我覺得沒有人會無緣無故的批評妳，指責妳，說妳壞話，挑剔妳。所以，妳壹定是做錯了什麽，或者做得不好，所以妳才能找別人批評妳的理由。
2.人們很容易看到別人的缺點，但很難看到自己。他們不是不想看，而是根本看不到。當自己的眼睛看到別人的缺點時，應該感到真誠和恐懼，因為自己的眼睛也是壹樣的。別人看不到自己的問題，自己也看不到自己的問題。想想看，多可怕！就像妳背上有壹片葉子，別人看得清清楚楚，妳卻壹無所知。
3.別人的批評是對自己最好的監督。沒有這種監督，人們可能會變得自滿。對別人的批評是自己進步的助推器。沒有這個助推器，人可能會變得懶惰，停滯不前。所以，我們要樂於並善於接受別人的批評。
總之，要處理好批評和自我批評的關系，用好這兩個法寶。這樣才能更好的成長，更快的發展！
1，開展好批評和自我批評活動，關鍵是領導要開好頭。各系統各部門經理要嚴格要求自己，敢於實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，善意地幫助同事進步，同時展示自己的缺點和問題，真誠地聽取批評。只有這樣，員工才能消除後顧之憂，敞開心扉，真心實意地給領導提建議，才會以領導幹部為榜樣，認真檢查自身存在的問題，發現和核實不足和問題，找出問題的根源。
2.開展批評和自我批評，要緊密聯系自身修養和工作作風實際，正確分析問題產生的原因，從世界觀、人生觀、價值觀等方面深刻剖析問題產生的主觀原因，認真加以糾正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發點和落腳點，把提高員工素質作為出發點和落腳點，把增進團結作為出發點和落腳點，把促進天佳發展作為出發點和落腳點。嚴格要求，實事求是；善待他人，治病救人；妳知道的壹切，妳能說的壹切。通過批評和自我批評，找出領導、部門和普通員工中影響團結、工作和發展的問題；通過批評和自我批評，可以在提高認識、統壹思想的基礎上實現新的團結；通過批評和自我批評，引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則，講真話，為天佳的發展做出更大的貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要坦誠，勇於自我解剖。犯錯是人之常情。有缺點甚至錯誤並不可怕。可怕的是妳沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。管理者，尤其是高層管理者，壹定要以對天加事業高度負責的態度，正確對待自己，對待同事，對待問題。通過不同形式的會議，以坦誠的心態，打開思路，突出不足，暴露不足。我們要像魯迅壹樣，“比別人更嚴格地解剖自己”。出了問題，要勇於承擔責任，從自身找原因，從主觀上追究問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，探討其危害，教育自己，警示他人。這是我們自然美的應有品質。
5、開展批評和自我批評，丟掉“怕”字，敢於開展批評。批評是提醒，是警告，是良藥。無私可以無所畏懼。堅持原則，敢於批判工作中的錯誤思想和言行，是每壹個自然美必須具備的優秀品質和負責任的態度。而輕描淡寫的批評，無原則的維護和諧的氛圍，甚至熱衷於迎合，互相支持，組成小團體，都會損害公司的利益，最終也會害了自己，錯失教育，幫助，自我提升的機會。
6、開展批評和自我批評，也要虛心接受批評。是所有天嘉人在推動公司事業發展的戰略過程中應該具備的素養和品德。中高層管理者在處理意見、建議和批評時，要放下架子，丟面子，不計較個人得失、個人恩怨，真誠接受批評。誠意不僅要表現在有則改之的態度上，更要表現在鼓勵沒有的態度上。更重要的是，要根據這些批評深刻剖析自己，註意從批評中獲得啟示和警醒，吸取教訓，提升自己，從而達到改進工作方法，促進公司健康持續發展的目的。
7、開展自我批評要杜絕幾個現象:
把自我批評變成自我表揚，說是自我批評，其實是自我表揚。這壹成就和貢獻與缺點無關；
叫自我批評，其實是自我開脫。不認真反思存在的問題，壹味抱怨客觀條件差，卻不承認自己水平不高，工作能力有限。即使它有很多錯誤，造成的損失也不小，它還是百般辯解，拒不承認。
看似自我批評，其實是自我逃避。“婉轉”地展示壹些與本質無關的小缺點、小錯誤，而回避談論自身存在的實質性問題，是不誠實、不嚴謹，是對工作和事業的不負責任。
自我批評的最終目的是擺脫過去錯誤的、不好的、不合理的觀念和行為。如果不能、不會、不敢把自己的問題掛在陽光下，那麽所謂的自我批評就只能是空洞的口號、空洞的架子，沒必要做這種不著邊際、浪費的事情。
8、開展批評要杜絕幾個現象:
有些批評是完全正確的，被批評的是錯誤的，但被批評的不知道反思，總以為自己是對的。這叫不為自己著想。
有些批評是錯誤的，被批評的人不在意，這叫欠考慮；
有些批評毫無根據，毫無根據；有的批評不講道理，攻擊誹謗；
有的批評是先表達自己的委屈；
等等，等等。
但不管是什麽情況，為了避免愚蠢麻木，淺薄驕傲，我們都應該對別人的批評心存感激。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人太少了，我們更應該珍惜別人的批評！