我是壹名大學生，服裝對於我來說並非主修課之壹，但我認為就形象整體而言，對服裝的要求也是必不可少的。我知道理論和實踐的差距是很大的，無論妳拿著書本說的再怎麽頭頭是道，壹旦輪到妳要實際操作的時候，無奈只能站在壹邊，那是不行的，“紙上談兵”在這個時代是行不通的。特別象服裝這種實際性強的行業，靠的就是雙手，只有多做才能提高技能水平。於是我決定到我們鎮上最大的服裝廠——服裝廠進行壹個星期的社會實踐，雖然時間短暫，但我堅信以我的意誌，在那裏壹定會學到有意義的壹課，同時也將是我第壹次踏上社會的壹課。
第壹，專業知識的了解。我覺得，無論從事的是什麽職業，首先對其專業的了解是必不可少的。就拿服裝行業來說，壹定要具有較全面的文化基礎知識和服裝理論知識，同時還要有較強的服裝設計、服裝結構制板、服裝工藝設計及生產管理等能力。這樣才可能從事或經營服裝行業。
第二，能力、素質。在了解相應的知識後，要是沒有能力是不行的。我覺得因具備以下幾方面：
(1)有對服裝市場信息捕捉的能力。
(2)具有對服裝流行趨勢預測的能力。
(3)具有服裝打板、推板的能力。
(4)具有設計服裝工藝流程的能力。
(5)具有組織生產和管理的能力。
(6)具有引導服裝消費的能力。
(7)具有壹定的服裝操作和分析解決服裝弊病的能力。當然光平著知識能力還是不夠的，個人素質也是及其關鍵的如
1、有良好的思想政治素質和職業道德，能在工廠企業吃得苦，下得去，留得住。
2、具有良好的審美情趣、文化品位、人文素質和科學素質。
3、具有良好的專業素質，能勝任本專業工作，有發展潛力和創造精神。
4、具有良好的適應環境勝任崗位壹線工作、心理承受能力強、與同事合作融洽的心理素質。
我想只有三者全全具備了才可能在服裝行業有壹稀立足之地。同樣各行各業都是貫通的，只有處理好這三個方面，無論幹那壹行，都是ok的。現在想想服裝的生產負責人為什麽會這樣的成功，無不脫離了這三個方面，所以以後我也要在學習和實踐中逐步掌握這些。
初步了解工廠的概況，讓我深有感受，壹個企業想要管理好壹個企業光靠經驗，那是遠遠不夠的，它還需要合理的規劃，要有壹個全面完善的.領導方針：領導者要作到以身作責，以德服人，讓員工心服口服，發自內心的全身心投入工作。這就是壹個企業的規矩和紀律，所謂沒有規矩不成方圓。規矩是保證企業運營的壹個有效方式，對員工的工作行為起到制約和規範作用。
期間在服裝廠的實習也讓我深刻了解到，和同事保持良好的關系是非常重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的壹個最基本的問題，這對於壹個即將步入社會的人來說是最重要的。其次，我們要不斷的學習，多向身邊的虛心請教，正所謂“三人行，必有我師”，我們可以向他們學習很多知識、道理。雖不能說以後的工作壹帆風順倒也風平浪靜，不能說艱苦但絕對讓我體會到了勞動的艱辛。出錯是避免不了的，但知錯能改，善莫大焉。同時也是自己工作經驗的壹種積累，也讓我明白了什麽是職業道德。最讓我很感動的是，生產負責人並沒有因我是實習生而對我有什麽避諱，所有的正規培訓材料什麽的都讓我接觸了，讓我大大長了見識。在實習過程中，讓我在工作中感到前所未有的充實，並且有成就感。最重要的是，這也是理論與實踐的壹次嘗試，是理論指導實踐，實踐豐富理論的體驗，在這個過程中，我得到了壹定程度上的鍛煉，和獨立思考操作的能力。
總體來說，在服裝廠實習的這段時間，我接觸了很多新鮮的事物，學到了很多知識，加深了自己對廣告行業的背景和現狀的了解，也積累了壹點實習的經驗，促進了自身的發展。同時，通過實習，也讓我深切體會到了自身各方面的能力與社會實際需要的差距，感覺到自己只有在以後的學習期間及時補充相關專業的知識，積極培養自己的適應能力、組織能力、協調能力和分析解決實際問題的工作能力，為以後的求職與正式工作做好充分的準備，減少從校園走向社會的心理轉型期。
由衷感謝這家企業能給我這個實踐的機會，讓我獲益匪淺，不僅收獲了知識，還收獲了友誼。同時也學到了在社會立足必不可少的經驗。對於以後的學習以及目標有了更明確的方向。
工廠社會實踐總結2暑假假期的第壹天，並不意味著我們呆在家中睡覺，而是我們實踐活動的開始。清晨懷著那美好的心情，踏著輕盈的步伐，我們班組的成員們陸續來到了xx公司。經過工作人員的培訓，我們分成兩個工作小組。由於男生力量相對較大，被分配到合毛車間，搬運棉花；四位女生則到了紗區最後壹道工序的工作場所紗遞車間，包裝線軸。
進入廠區，首先聽見的是那上百臺機器壹齊工作的隆隆聲，接著映入眼簾的是線軸像車輪壹樣在上面滾動著，漸漸變大。我們好奇地看著身邊的每壹樣東西，臉上洋溢著孩子般的笑容。沒有規矩，不成方圓那裏的主任給我們講解了工作要求：不許遲到、早退；禁止在車間大聲喧嘩、追逐打鬧。
從休息室到工作地點需經過壹小段隧道，我們稱它為夢幻小屋。在那兒我們身上所有白色的物品都會被壹種燈照得亮晶晶的，那是用來檢測線軸質量的。在漆黑的屋子裏，大家的班服都在閃閃發光。車間裏就安靜多了，我們每人在壹個機子上幫老師包裝。先稱重，再貼標簽，之後套上塑料套和塑料袋，系好活扣，最後分情況選擇裝箱或包袋。雖然這看起來很簡單，但在壹個地方站八個小時壹直重復著壹個動作，也是很累很辛苦的。然而男生那邊卻更辛苦，他們將令人發癢的棉花放入袋中，搬著沈重的袋子在工作人員的指導下放入指定地點，光看就十分心疼。
到了午飯時間，工廠的夥食是比較差的，因此我們也沒有什麽食欲。值得慶幸的是大家的歡聲笑語還在，食堂中時不時傳來幾陣笑聲。十壹點半吃完飯後沒有午休，繼續工作。壹天下來，大家都累壞了，回家早早的就睡了。
第二天由於合毛車間太艱苦，男生們被派到我們的車間壹起包裝。接下來的時間裏，車間相比之前熱鬧了許多。第三天因為另壹車間缺人，我和xxx被調到那兒幫忙，與大部隊分離使我倆都比較孤單，但這並沒有澆滅我們對工作的激情。有時我們也會調節壹下枯燥的工作氣氛。
暑假的實踐活動結束了。壹分耕耘壹分收獲，雖然工資不多，但是沈甸甸的錢中蘊含著的是努力和汗水，使我們更深刻得體會到了錢的來之不易以及父母的艱辛，也更明白了付出總會有收獲。
工廠社會實踐總結3昨天終於領到了我這整個暑期的工資，工資雖不多，但卻是沈甸甸的。當我們再次回到校園那壹刻，感覺這個沒有回家的暑假就像做夢壹樣。
記得剛到公司那天我們就進車間培訓了壹上午，下午就開始工作了。結果我們發現壹天要工作很長時間，下午下班還要打掃衛生、開會，中午就有半個小時吃飯時間，吃的也不怎樣，不過幸好周日可以休息壹天。第壹星期下來有的人手都腫了，那時也已走了好多人。當時我也在猶豫是否回家，但不甘心就這樣回去，於是留了下來。慢慢的也適應了。
說實話，我們在生產部的工作不算太累，有時在家幹活比這累多了。但是在這工作時間太長，工資太低，有時還要挨批評。也許這正磨練了我們大學生。不過幸好在我們那壹條生產線上有兩個班，許多是我們學校的，還有其他學校的實習生，只要我們生產線的班長不管的很嚴，我們就可以放松壹些，所以我們也會進行聊天，無論是工作還是學習方面的事情都有著***同語言，有時還說說未來談談人生。而且在這的工作經驗我們也總結好了：掙錢不容易啊！回校以後壹定要好好學習！這樣說笑中工作也就不那麽乏味了。
不過別的生產線上有許多都是實習生，有時我們也會因為工作沒做好的問題挨批。唉，也許在工廠的工作就是這麽嚴格吧，有些同事甚至比我們更期待周日，期待暑假結束了。當回顧過去的日子時總是感覺時間過得快壹點，當將暑期打工結束時，也意味著我們要和別的學校的朋友們分離時，我們回學校的興奮中多少都夾雜著些傷感。畢竟我們***同說說笑笑走過了這麽多天，而且這壹別或許就再也見不到了。但我很高興認識了這麽多朋友。
在我們回來的那天恰好碰到公司的領導，他給我們上了“壹堂課”，講了他的經歷，也講了許多對我們鼓勵的話。我記得有壹句話時：“現在妳們付出百分之百可能只得到百分之壹，但只要持之以恒，將來妳就很有可能付出百分之十得到百分之壹千。”或許他說的對。剛開始打工就是為了鍛煉自己。
工廠社會實踐總結4光陰飛逝，轉瞬間，大學的學習生活就要結束了，經過三年多專業知識的學習，這個學期我們最後要進行畢業社會實踐了。
20xx年xx月xx日，我被學校安排到xx公司社會實踐。雖然不是我的第壹份工作，但是卻是體驗我自我的工作。在那裏我看到了我沒有看到過的，學到了我不會的，這是在我以前的工作中所沒有的。
壹、學會遵從上級及公司制度
工廠中有許多的車間，各車間有各自不壹樣的事情、和若幹條流水線；在工作中務必做到：
1、服從班組長安排，相對應的崗位有關有相對應的人；
2、嚴格按照作業指導書操作；
3、嚴格遵守工廠各項規章制度；
4、熟悉公司流程及生產流程；
二、工廠註重團隊精神的同時註重培養個人潛力
工廠不是個人舞臺，在工廠上班是幾個部門相輔相成的，所以工廠個性註重團隊精神，只有相輔相成，生產線才能正常運轉，公司才能正常運轉；在培養團隊意識的同時公司也註重個人潛力，只有個人潛力提升了，團隊的契合度才會更好、更完美；
三、在工廠上班的優缺點
在生產線（流水線）上作業，因為壹個程序分成了若幹崗位（工位），所以在操作的過程中就要有高度的契合度，那就需要作業員在作業的時候提高處事的潛力，對人際交流有實質性的幫忙；工廠也因個人潛力不相同而分配各不相同的工作，從而培養了個人的辦事潛力；能有效的發揮自我的長處，同時彌補自我的不足；不足之處就是工人被流水線束縛，壓力大等；
四、工作體會
在xx社會實踐的這段時光裏，讓體會到做事的艱難。以前什麽事都沒做過，在家只明白飯來張口衣來伸手，經過這次社會實踐，讓我明白了兩個道理：
1、做任何工作都要用心、認真負責、做就要做好；
2、要不怕辛苦、不怕困難。
最後，十分感謝學校和xx給了我這次難得的社會實踐機會。這次社會實踐，給了我壹個鍛煉的機會，讓我從中得到了很多寶貴的經驗，能夠講是受益良多啊！所以，今後，我會繼續努力，不斷豐富知識，不斷積累工作經驗，不斷提高工作潛力，爭取做壹個對社會在貢獻的人。
工廠社會實踐總結5從xx年虧損3800萬元到xx年年的銷售收入168億元，從壹個小合成氨廠發展到現在的煤化工、磷化工、鹽化工三足鼎立的大型企業集團，宜化集團獲得成功的秘訣是什麽呢？
宜化合成氨生產產生的造氣爐渣仍含有壹定的熱值，年產量有60萬噸。針對這壹情況，公司將這些爐渣再次用於循環流化床鍋爐燃燒產熱發電。而聚氯乙烯生產中副產的電石渣是壹種比較難利用的固體廢物，他們投資3000多萬引進美國孟山都公司動力波電石渣煙氣脫硫技術，對電廠煙氣進行脫硫除塵凈化，不僅實現了廢物再利用，而且解決了我國燃煤電廠脫硫運行費用高的難題，運行成本控制在0.025元/千瓦時以下。此外還與下遊可利用這些廢渣的水泥廠、磚瓦廠進行聯合開發，每年通過廢渣的綜合利用可為企業增效4000萬元。
在生產方面宜化已經做得不錯，而人事是她的另壹大亮點。
管事必先管人，管人必先管思想。
xx年，宜化的效益處於低谷，員工對幹部的能力和人品信任程度很低，幹部認為員工的素質差，難以管理，而各種小道消息和謠言也在企業內部恣意流傳。面對種種現象，上任伊始的蔣遠華大刀闊斧進行改革，利用各種宣傳措施，在幹部職工中掀起了思想大討論，統壹了宜化幹部和職工的價值觀，為企業的改革和發展奠定了堅實的思想輿論基礎，宜化文化的核心價值觀“實事求是、從嚴治廠、艱苦奮鬥、爭創壹流”也在實踐中逐步形成。
宜化正是憑借著以人為本的宜化文化在短短的幾年時間實現了跨越式發展。站在新的起點上，宜化人沒有因今天的輝煌而忘卻明天的使命，發展才是硬道理。面向新的征程，宜化提出了“構築中國百強，打造百年宜化”的響亮口號。哈佛大學教授約翰.科特在《企業文化與經營業績》壹書中指出：“企業文化對企業長期經營業績有這種大的作用。”“積跬步以致遠，納百川而自華”，我們有理由相信，宜化文化將以其強勁的生命委百年大業奠定堅實的基礎。