寫壹篇關於團隊合作的文章:團隊合作
在21世紀日益激烈的競爭中，為了更好地生存和發展，無論小到壹個人，大到壹個國家，團隊合作都是極其重要的素質。它可以把孤立的力量聚集在壹起，為了壹個共同的目標，齊心協力，最大限度地發揮團隊的力量，以獲取巨大的利益。古往今來，靠團隊合作成功的例子數不勝數，值得借鑒。
沒有團隊合作，壹群弱小的螞蟻不可能在成群結隊的組織和嚴格的紀律下，成為橫掃南美熱帶雨林的無敵大型？螞蟻？陸軍；沒有團隊合作，歐洲國家不可能在國際舞臺上與強大的美國抗衡，也不可能在結盟後成為強大的歐盟。沒有團隊合作，日本企業不可能在達成企業聯盟後，齊心協力瓜分世界各行各業的市場，日本企業也不可能成為世界上經營能力最強、年利潤最高的企業。這就是團隊合作的優勢和力量。無論是在人類社會還是在自然界，它都在競爭中顯示出不同尋常的效率和實力。
但是，我們有些朋友可能會說:？21世紀是壹個自我提升的時代，展示個人的才華和能力。團隊合作會埋沒個人天賦和創造力嗎？
是的，個人才能和個性的充分展示和體現，的確是當今民主社會所追求和認可的。正是因為註重個人能力的體現和發揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自我和才華的空間，造就了壹大批社會成功人士；正是因為尊重每個人的個性發展和利益，西方民主社會才會有今天百家爭鳴的文化體現和強大實力。美國正是因為它的優秀？個人英雄主義？我們的民族性格會吸引全世界各行各業的精英，讓每個人都能充分發揮自己的才能，展示自己的能力，讓美國成為當今世界上最強大、最具統治地位的國家。
所以團隊合作和個性張揚並不矛盾。團隊合作並不意味著循規蹈矩；張揚個性不代表沒有合作。我認為:發揮團隊合作和個性張揚各自的優勢，真正調和兩者之間的關系，應該是壹個完整的體系。在這個體系下，我們不僅可以充分發揮自己的能力，還可以成為壹個牢不可破的團隊。我認為制定這樣壹個完善的制度才是我們真正明智的選擇。這也是我們、我們的國家和我們的民族到達成功彼岸的唯壹途徑。
-
在21世紀日益激烈的競爭中，為了更好地生存和發展，無論小到壹個人，大到壹個國家，團隊合作都是極其重要的素質。它可以把孤立的力量聚集在壹起，為了壹個共同的目標，齊心協力，最大限度地發揮團隊的力量，以獲取巨大的利益。古往今來，靠團隊合作成功的例子數不勝數，值得借鑒。
沒有團隊合作，壹群弱小的螞蟻不可能在成群結隊的組織和嚴格的紀律下，成為橫掃南美熱帶雨林的無敵大型？螞蟻？陸軍；沒有團隊合作，歐洲國家不可能在國際舞臺上與強大的美國抗衡，也不可能在結盟後成為強大的歐盟。沒有團隊合作，日本企業不可能在達成企業聯盟後，齊心協力瓜分世界各行各業的市場，日本企業也不可能成為世界上經營能力最強、年利潤最高的企業。這就是團隊合作的優勢和力量。無論是在人類社會還是在自然界，它都在競爭中顯示出不同尋常的效率和實力。
但是，我們有些朋友可能會說:？21世紀是壹個自我提升的時代，展示個人的才華和能力。團隊合作會埋沒個人天賦和創造力嗎？
是的，個人才能和個性的充分展示和體現，的確是當今民主社會所追求和認可的。正是因為註重個人能力的體現和發揮，我們社會的精英階層才有了充分展示自我和才華的空間，造就了壹大批社會成功人士；正是因為尊重每個人的個性發展和利益，西方民主社會才會有今天百家爭鳴的文化體現和強大實力。美國正是因為它的優秀？個人英雄主義？我們的民族性格會吸引全世界各行各業的精英，讓每個人都能充分發揮自己的才能，展示自己的能力，讓美國成為當今世界上最強大、最具統治地位的國家。
所以團隊合作和個性張揚並不矛盾。團隊合作並不意味著循規蹈矩；張揚個性不代表沒有合作。我認為:發揮團隊合作和個性張揚各自的優勢，真正調和兩者之間的關系，應該是壹個完整的體系。在這個體系下，我們不僅可以充分發揮自己的能力，還可以成為壹個牢不可破的團隊。我認為制定這樣壹個完善的制度才是我們真正明智的選擇。這也是我們、我們的國家和我們的民族到達成功彼岸的唯壹途徑。
團隊精神強調團隊所有成員為了團隊的共同利益緊密合作，從而形成強大的凝聚力和整體戰鬥力，最終實現團隊目標。團隊的作用是提高組織的績效，使團隊的績效超過成員個人績效的簡單總和。因為團隊中的每個人都可能是某壹方面的天才，但不可能是全才，所以只有發揮團隊精神，才能取得更大的成功。
對於壹個團隊來說，團隊精神的形成不是壹日之功，而是長期的沈澱。只有所有的團隊成員都具備團隊合作的能力，才能形成團隊精神。如果團隊中的任何壹個成員都不具備團隊協作的能力，團隊就有分崩離析的危險，更談不上團隊精神了。對於集團企業來說，團隊精神的形成更是難上加難。也許有些員工可以把群體的所有成員團結在壹個小群體裏，比如壹個部門或者下屬單位，但是如果放在群體裏，可能會出問題，他可能無法放棄部門或者小單位的狹隘概念。嚴格來說，這些員工不具備團隊合作的能力。壹個有團隊工作能力的員工，無論是在小團隊還是大團隊，都可以為了同壹個團隊目標與團隊成員合作。同時，他也能在個人利益與團隊利益發生沖突時，以大局為重，照顧整個團隊的利益；當小團隊的利益和大團隊的利益有不可調和的沖突時，妳可以把大團隊的利益放在第壹位，妳需要知道什麽？如果皮膚不存在，頭發怎麽附著？。
團隊合作是如何形成的？優秀的員工不僅要有優秀的專業知識，還要有優秀的團隊合作能力。某種程度上，團隊合作能力比專業知識更重要。企業員工如何培養和形成團隊合作能力？
個人努力是員工團隊合作能力形成的內因。
贏得他人的信任是團隊合作的前提，應該廣義理解，不僅包括對個人素質的信任，還包括對專業能力的信任。
如果團隊成員對彼此的個人素質都有懷疑，很難想象他們能為了壹個團隊的同壹個目標全心全意的合作而不產生懷疑；同樣，如果不信任對方的專業能力，也必然不敢全心全意投入合作事業。要贏得別人的信任，妳必須具備優秀的個人素質和優秀的專業技能。作為團隊成員，妳必須誠實負責，對自己處理或承擔的事情誠實負責，對其他團隊成員誠實負責。永遠記住妳是團隊中的壹員，永遠記住妳所從事的工作關系到整個團隊目標的實現和其他成員事業的成功。
在壹個團隊中，尤其是壹個集團企業，隨著知識型員工的增加，每個成員的專長可能都不壹樣，每個人都可能是某個領域的專家，所以任何壹個成員都不要太自立，要足夠謙虛，同時要時刻檢查自己的不足，不斷完善自己。傲慢的員工很難獲得他人的認可，也很難融入整個團隊。誠實、負責、謙虛或許足以贏得別人對妳人品的信任，但不足以贏得別人對妳工作的信任。要想在工作中獲得別人的信任，還必須具備過硬的專業技能。因此，團隊成員除了自身修養外，還必須不斷學習和提高工作技能，才能更好更快地實現團隊目標。
信任是相互的。對於團隊成員來說，要贏得別人的信任，同時也要信任別人。
團隊成員要有開放的心態，充分信任他人，認可自己的個人品質和職業素養。也許妳覺得別人在某些方面不如妳，但妳要看到別人的長處和優點，並寄希望於他們。每個人都有被別人重視的需要，尤其是那些具有創造性思維的知識工作者。有時候壹點鼓勵和表揚，就能讓他釋放出無限的工作熱情。
除了取信於人，信任他人，營造和諧輕松的團隊氛圍，激發？e？元素也是團隊合作的壹個重要方面。
？e？元素是指那些能激發能量、興奮、熱情、努力、活力的東西。為了更有效地實現團隊目標，團隊成員應該努力激勵自己和其他團隊成員。e？營造和諧輕松的工作氛圍的要素。能激勵自己和他人的人？e？元素的成員很大程度上能贏得別人的喜歡，這在團隊合作中也是難能可貴的。因為任何團隊成員的工作都需要別人的支持和認可，而不是反對。
高情商企業？員工團隊合作能力形成的外因。
有些員工在壹些企業如魚得水，能贏得領導和同事的信任、尊重和喜愛，但在新企業卻舉步維艱。這並不意味著他缺乏團隊合作的能力，而是因為他對新的企業不適應。之所以會出現這種情況，和新企業團隊的情商有很大關系。雖然員工的團隊合作能力本質上屬於員工的個人素養，但它的培養和形成離不開整個企業的團隊情商和企業的有效引導。
1995哈佛大學心理學家丹尼·戈爾提出？情商？(情商)的概念，覺得呢？情商？發掘情感潛能，利用情感能力影響生活的方方面面和人生的未來，是個體重要的生存能力和關鍵的素質因素。而東北大學工商管理學院的竇教授在《智商與情商？團隊情商？在高情商的企業中，員工的不滿可以轉化為建設性的批評，可以創造和諧的工作環境，形成高效的合作網絡。
壹個高情商企業的形成固然需要每個員工的努力，但也需要管理層的引導和控制。高情商企業的形成很大程度上取決於有效的溝通和交流，也就是所謂的“情商”。更何況，更何況？。在壹個高情商的企業裏，員工應該有機會和渠道向企業領導提出自己的觀點，哪怕這個觀點是不正確的。這樣可以有效緩解員工的不滿，引導大家達成共識，從而提高合作效率。同時，由於頭腦風暴，我們可以獲得很多有用的和建設性的意見，從而提高企業的效率。相反，在情商低的企業裏，員工的意見和看法得不到重視，員工滿腹牢騷。團隊合作能力的培養和形成呢？
企業的競爭力很大程度上取決於員工。壹個企業要想在激烈的競爭中占有壹席之地，就必須要求全體員工具備團隊合作的能力，這樣才能充分發揮團隊精神，形成強大的團隊合力。對於企業來說，要不斷完善溝通機制和應變機制，從而形成高情商的團隊，引導員工形成優秀的團隊合作能力。作為員工，要想企業所想，急企業所急，不斷學習思考，不斷提升自己，形成優秀的團隊合作能力。
寫第二篇關於團隊合作的文章:團隊合作與團隊協作。
前段時間筆者看到兩個故事，被感動的壹塌糊塗？特此與大家分享以下內容:
1，樹虎的故事
壹百年前，當人們砍伐亞馬遜河兩岸的樹木時，發現了壹個非常奇怪的現象。在電鋸的轟鳴聲中，所有的動物都逃走了，除了壹只叫舒胡的動物。據記載，樹虎非常怕人。工人們深感驚訝，不明白這些樹老虎為什麽不離開。
他們請來了動物學家薩姆。桑普的話讓工人們大吃壹驚。他說壹定是有壹只樹虎被口香糖粘在樹上了，所以其他的樹虎都沒有離開。大家仔細尋找，發現樹幹上有壹只樹虎。原來1000只樹老虎中有壹只會永遠被口香糖粘住，從此不能動彈。令人感動的是，樹虎還能在世界上活很多年而不動。因為周圍的樹和老虎都會輪流餵它。樵夫被這句話深深感動了，他們把整棵樹搬到了森林深處。結果，所有的樹老虎都跟著壹起動了。
2.沙倫兔的故事
南非的沙漠裏還有壹種叫沙倫兔的動物。沙倫兔之所以能在沙漠中生存而不被幹死，是因為壹種團結的精神。沙漠裏每兩年才下壹次雨，這對任何生命來說都是極其珍貴的。
每次下雨，成年沙倫兔都會不吃不喝地跑幾十裏，直到找到水才回來。每次他們都能給大家帶來好消息。回來的時候甚至不進洞，因為沙漠裏的雨水有時候壹天就蒸發了。這是沙龍兔壹兩年來唯壹壹次認真補水。
於是，為了爭取時間，出現了平日難得壹見的沙倫兔群聚的壹幕。大隊的沙倫兔會在這個領導的帶領下跑幾十裏路去喝水。
而那只成年沙倫兔通常在到達目的地後會因疲勞而死亡。
從上面的故事我們可以看出，任何組織都不可能只依靠優秀的個人就能成功。它必須依靠離自己最近最直接的領導團隊來帶領下屬完成總經理的戰略部署，因為？管理是讓別人工作的藝術？。比如毛澤東是偉大的，他是出了幾百年的天才，但如果沒有劉少奇、朱德、、任等人的全力支持，中國的解放恐怕會大打折扣。
所以團隊的力量遠遠大於壹群人的簡單相加。對於領導來說，妳要創造更多的機會讓下屬承擔更多的責任。對於下屬，妳要為上級分擔責任，鍛煉自己的能力。
每當秋天來臨，天空中成群結隊南飛的大雁，是企業管理的典範，是值得我們借鑒的完美團隊。鵝是由很多目標相同的鵝組成的。在組織中，他們有明確的分工和合作。當隊伍飛行到壹半累了，停下來休息的時候，他們中間，有年輕力壯的鵝負責覓食，照顧老幼，有負責安全放哨的鵝，有負責安靜休息，調整體力的鵝。大雁在進食的時候，巡邏的大雁壹旦發現有敵人靠近，就會發出壹聲長鳴的警告信號，大雁就會整齊地沖向藍天，揚長而去。而那只放哨的大雁，在別人都在吃飯的時候不吃不喝，是壹種為團隊犧牲的精神。
根據科學研究，團隊飛行比單獨飛行快22%。在飛行中，大雁的翅膀可以形成相對的真空狀態。沒有人給它壹個真空。在漫長的遷徙過程中，總有人帶頭戰鬥，這也是壹種犧牲精神。在飛行過程中，大雁大聲嘶叫互相鼓勵，通過壹起拍動翅膀形成氣流，為後面的隊友提供？向上的風？而V字隊形可以讓大雁的飛行範圍增加70%。如果雁群中的任何壹只雁受傷或生病，無法繼續飛行，那麽雁群中的兩只自發雁會留下來照看受傷或生病的雁，直到它們康復或死亡，然後它們會加入新嚴陣，繼續向南飛行，直到目的地。
接下來，企業培訓班給大家分享壹個關於鳥的故事(團隊合作):20世紀初，英國鄉村有牛奶配送系統。郵遞員將沒有蓋子的牛奶瓶送到顧客的門口，這樣山雀和羅賓就可以毫不費力地享受漂浮在瓶子上的乳脂。隨著鳥類發現這些更有營養的食物，它們的消化系統也做出了壹些學習調整，以應對特殊的營養變化。壹種潛移默化的影響正在發生。
後來廠家開始安裝鋁包裝，防止鳥類偷吃食物，這條食物通道就關閉了。但在20世紀50年代初，所有山雀(約壹百萬只)都學會了刺穿鋁制包裝，重新打開了這種食物的大門，但只有少數知更鳥學會了，並沒有傳播到其他知更鳥。所以隨著時間的變化，習慣了奶養的紅知更鳥因為無法維持，數量越來越少。
山雀之所以能學會繼續成群穿出鋁包，在於:幼時就開始習慣群體行動，大約八至十只鳥組成壹個編隊，以恒定的隊形在鄉間成群飛行，能持續兩三個月左右；而知更鳥是獨占性鳥類，不允許其他雄性在其勢力範圍內侵犯。當他們受到威脅時，只會發出警告電話，彼此沒有太多交集，基本都是以敵對的方式交流。因此，集體行動、相互合作的山雀相互學習，比相互采取敵對態度的知更鳥更能起到加速學習的作用，使它們有更多的生存空間和進化機會。
譚小芳老師聽說很多年輕的朋友喜歡聽羽泉的歌，這個組合和團隊非常受歡迎，可以說在中國大陸已經到了非常成功的階段。尤其是《最美》這首歌的演唱和演繹，讓這個完美的團隊達到了演唱的巔峰。但是讓我們想象壹下——如果它們單獨飛行呢？他們可能更優秀，但更可能的是各自的演藝事業永遠達不到團隊巔峰所創造的輝煌。就像當年的小虎隊壹樣。
團隊合作和團隊協作很容易理解，但是說起來容易做起來難。譚老師認為，團隊合作並不容易，需要不斷的溝通、磨合和深深的信任，才能達到合作和默契。
寫第三篇關於團隊合作的文章:團隊合作的體驗
今天下午我上了壹堂特別的戶外訓練課。這是壹門讓我們互相了解，磨練意誌，錘煉團隊合作能力的實踐課程。
培訓老師先把我們新員工分成三組，每組為壹個團隊。這三支隊伍接下來的競爭會很激烈！
第壹個項目是什麽？打破僵局？規定要在20分鐘內為我們隊選出兩個隊長，起隊名，設計隊標、隊呼、隊歌，同時每個隊員要在壹張白紙上畫出自己的手掌，在手掌上寫上自己的名字，在手指上寫上籍貫、學歷、特長、愛好、特長，然後把紙上所有相同的部分連起來，讓隊員們對彼此有壹個初步的了解。經過頭腦風暴，我們最終決定我們團隊的名字是？紅太陽？隊徽是壹輪冉冉升起的紅日，象征著我們是招商銀行的新鮮血液，未來將在冉冉升起，熠熠生輝！我們隊大聲激情的喊？紅日最強，努力？！隊歌改編自《北京歡迎妳》:招商銀行歡迎妳，用服務感動妳，讓所有人加油超越自我；我們歡迎妳，任何有夢想的人都是偉大的，有紅太陽就會有奇跡！
第二個項目是什麽？排隊？每個團隊要帶領自己的團隊展示上壹個項目的成果，在這個環節展示我們每個成員的精神和信心！而且充分體現了集體的智慧和力量！
第三個項目是什麽？解開手鏈？這個項目是今天下午最難的環節。在這個項目中，因為我們團隊沒有經驗，屢次失敗，但是我們沒有輕易放棄。而是大家壹起努力，迅速形成壹個新的方案並嘗試。最後我們不會奪冠，因為持續了半個多小時。但是，成功的喜悅洋溢在每壹位選手的臉上，大家的歡呼聲依然高漲，並沒有因為失利而沮喪。從這個環節，讓我們每個人明白，凡事不能急於求成，遇到困難要大膽嘗試認真證明，隊友之間的相互鼓勵和配合不可或缺！
第四個項目是什麽？孤島求生？:要求每隊派出11人，所有人站在不到壹平方米的方形墊子上，堅持時間最長的人在20分鐘內獲勝。怎樣才能保持重心穩定，讓任何站在墊子上的人都不會在失重狀態下摔倒？經過討論，我們決定讓機長站在中間，以穩定重心。畢竟男生會更強，能穩定整個重心。另外十個人會握住外圈對面人的手，拉出來調整重心。可惜第壹次不到3分鐘就倒了。大家迅速調整崗位，再接再厲。最後他們只輸了45秒？夢之隊？排名第二。這個環節很好的體現了大家的凝聚力。為了達到某個目標，整個團隊會齊心協力去實現，積極參與合作去完成！
這次拓展活動的最終結論是三支隊伍打成平手。看來大家的綜合實力相當，都是最好的團隊！
通過這次拓展訓練項目的團隊展示，我們提高了應對挑戰、解決問題和團隊合作的能力。讓團隊成員之間的距離越來越近，收獲更多的理解、善意和友誼！我們每個人都是壹顆璀璨的明珠，在照耀自己的同時也照耀著對方！我希望我們所有人都能成為未來閃耀的紅太陽！
團隊合作的經驗(2)；
所謂團隊，簡單來說就是幾個人在同壹個地方，有意識有計劃的壹起戰鬥，而不是cs裏的自殺行為。這幾天通過遊戲時間找了壹些戰術，和大家探討壹下。
個人轉載本站內容，請務必保留上述文章的來源信息！未經允許，任何媒體不得轉載！
團隊合作是團隊行動中最重要的。所以打好團隊配合也是勝利的基礎。
壹、開場打法
多人比賽，不可能每次都和隊友走得很近。所以，在不知道對手實力的情況下，盡快打通自己和隊友之間的路，才是有效的。雖然有時候會有人抱怨妳搶自己的東西，但其實在中期決戰階段是有效的。和古代軍隊作戰壹樣，前線作戰需要後勤保障。如果妳不幸被水球困住，至少還有隊友可以快速救妳。壹旦打通路線，不僅可以更快的與隊友共享道具，還可以憑借人數優勢快速殲滅身邊的對手；有些配合很好的球員可以讓其中壹個拖住對手，讓隊友更安全的增強實力。
第二，以少打多
當我們以3v1的優勢領先時，看著對方壹次次躲過我們的轟炸，最後被敵人壹個個夷為平地或擊破，是不是很煩？先別生隊友的氣，想想自己的配合失誤。在有利的情況下，大家不需要考慮如何快速殲滅對方，而是會采取隨機放雷的方式，這樣不僅會殺人，還會傷害隊友。妳的隊友不僅要照顧敵人的水球，還要想著躲閃妳的水球。這不是更讓人摸不著頭腦嗎？人數占優的時候，考慮的是把對手圍在壹個地方，而不是讓他圍著屏幕跑。我們可以想象壹個泡泡堂只有四個方向:上下左右，無論妳怎麽跑都只有四個方向，而敵人壹般的逃跑方向是壹片廣大的區域。所以可以讓壹個技術熟練的人來對付他，別人找出他的退路，殲滅他，直到把對手困死。即使躲在死胡同裏，他也采取保命戰術:埋地雷。沒必要擔心逃跑的方法。畢竟我們有人數優勢，讓壹個隊友進去跟他壹起死。雖然這壹招殺傷力很大，但我也經常這樣死掉-_-！！
第三，以少勝多
這個方法其實很難，必須有相當的默契。沒有熟練的控制技巧是很難實現的。因為講的是團隊合作，我就以2v4為例。在這種極其不利的情況下，我們隨時都有可能被對方幹掉。這個時候，擁有壹顆平常心是極其重要的。因為要吃掉對方，毫無疑問只能用各個擊破的方法，冷靜判斷對方陣型，優先選擇負責巡邏的人，切斷我們的退路。在對手數量占優的情況下，派1-2人負責卡位等。毫不猶豫的用我們兩個人的優勢打他，然後回來正面攻擊對方；想必這是對方在改變策略，那是我們轉敗為勝的轉折點。我們進攻吧。
第四，與交通工具的合作
慢吞吞的烏龜是大家公認的最差道具。其實我也是這麽想的，只是壹個偶然的機會，我找到了用慢龜打敗對手的方法。騎慢龜的時候，敵人對妳的警惕性至少會下降壹半(當然壹個人無論如何都比壹只龜強)。不過慢也有好處，敵人對妳布雷和到達時間的判斷至少會重新估計。也是用時間差擊敗對手的有效方法。
看到飛艇，我不建議妳馬上坐上去。第壹，萬壹壞了，浪費妳的時間。第二，上了飛艇後不能吃道具。所以大家要在氣泡和水柱足夠多的時候坐下來。