我是內部員工，首先公司的介紹自己可以去百度企查查，天眼查，店鋪的法人代表都是店長的名字註冊的，
公司的老板是兩個兄弟開的，主要是賣回力的鞋子，公司從2010年開始發展到現在11年了，當初趕上了電商平臺的熱潮，業績壹直發展到現在還在平穩增長，公司地址搬過三個地方，之前壹直在青雲譜，公司為了擴大，2019年中旬陸陸續續搬到雲中城，2020年初全部搬到艾溪湖雲中城，主要目的是附近靠近學校，交通便利，招聘比較容易。2021年初開始代理達芙妮品牌線上銷售，並拿下官方代理權，公司員工總人數有300人左右，公司面積壹層樓，大概2千多平米，目前在紅谷灘也租了辦公樓，
主要經營的電商平臺：天貓，京東，唯品會，拼多多，抖音
公司的職位有幾個板塊：運營，倉庫，客服，財務，設計，行政，采購，微信團隊，新媒體直播
運營部——分為店長，運營助理，運營助理也是流動性最大的，新來的壹般在3-10天過渡期，熬過了3個月就想對穩定，其實工作很枯燥，具體的就不說了，面試的時候行政過第壹關，然後店長面試，其實都很簡單，正常大部分人都能通過，而且妳們面試的人，都是被店長選的，某個店不需要人，人事就把妳推到其他店，之前面試成功，還有考試，還要去倉庫搬貨幾天，瞎幾把訂的規矩，現在規矩又沒有了，運營的主要工作就是換車圖，種菜，看數據，設置關鍵詞等等，工資3500+，根據評級來的，有了爆款工資也會有提成，學歷高壹點的也會多壹點，很多人學會了就離職了，在公司能做到爆款鏈接就是大爺，什麽狗屁總監都可以壹邊站，
倉儲部——在老雪景啤酒廠，義烏也有倉庫，搬貨，運貨，整理貨，發貨，打單，揀貨，有小食堂提供午餐，倉庫好多都是親屬關系，所以妳懂得，就不過多介紹了，
客服部——分為售前售後，各個平臺的客服，分早晚班，晚班到淩晨1點多下班，618，雙十壹就要通宵了，客服只要妳打字比較快都能通過，門檻最低的壹個部門，不過客服也是出人才的地方，有轉去做運營的，有轉去做主播的，有轉去做秘書的，
財務部——具體內容就計算公司的盈利和虧損了，細分到每個店鋪了，業績下滑就找妳談話，發工資，還有壹些五險壹金，社保之類的，給公司避稅，報銷，成本控制，從開始的6個人發展到將近20人了（人數有點多）
設計部——是個輔助部門（原來叫美工部），主要針對運營，店鋪的頁面圖片和視頻優化等等，妳不能有太多想法，審美是運營大佬說了算，充其量只是個機器人，但是想法依然是運營說了算，運營也可以找外包公司做頁面，幾乎所有新款都會拿去網拍，主要做的就是拍車圖，做車圖詳情頁和海報，所以造成美工地位壹直很低，從開始的壹個部門，然後美工打散到單獨負責壹個店鋪，後面又坐在壹起，座位也是壹直被驅趕，沒什麽話語權，團建費也就更沒有，因為價值體現不出來，要看數據，數據在運營那，店鋪有爆款也沒有設計什麽事，也是唯壹沒有增加太多人數的部門，
行政部——以及人事，負責公司的後勤保障，考勤，招聘，校招，面試，生日聚會之類的，發壹些通知，過節的禮品，也是從3人發展到快20人了，據說行政壹半人是經理和總監，領導占壹半，但是公司依然沒什麽文化底蘊，2019年和2021年舉辦的年會，搞得壹團糟，在此就不過多描述了。
采購部——沒什麽好講的了，就是訂貨編號，打樣品，和廠家對接，也是從2人發展到10多人，
微信團隊——主要是刷單的部門，做電商必不可少的流程，負責給每個店鋪刷單評論，做任務，每單給幾塊不等的費用。
新媒體——直播也是從2019年中旬開始起步的，起步有點晚，主播換了壹輪又壹輪，壹會是主播運營管理，壹會是店鋪自己管理，壹會變成客服部管理，最後又變成什麽剛畢業的編導的來管理，超級亂，後來也是平平無奇的，直播開始每個店鋪的標配，現在只有幾個大店有直播間，變成可有可無的。抖音起步更晚，2020年底開始做，團隊換了壹撥又壹撥人，現在就是不斷的招人，換人。
公司沒什麽晉升制度，也沒什麽工齡之分，只有春節發購物卡是根據工齡來的，壹年壹張，兩年兩張......高層管理都是外面招進來的，外來的和尚好念經，特別是行政，換了壹批又壹批，除了兩個老板，所有員工沒什麽領導之分，只是工資不壹樣罷了，
最後講下福利吧，午餐補貼（每天10元標準，按照考勤天數，後面會算入工資裏面，），過節有禮品（200元之內），生日有零食有禮品（100元以內），開年有紅包（200元），停車補貼（停車費補貼後每月300元，開車上班的不超過20人，大多是地鐵，電動車，走路），夏天有水果，婚假也是有幾天的，年終獎雙薪，公司除了春節有壹周假期，其他國家法定假，壹律按照壹天來處理，
公司自主品牌也搞過，沒做起來，公司的抖音外包過，後來自己收回來，並且給幾個主要的店鋪配上主播，手繪之前也是外包的，後來也是自己單獨成立了手繪部，目前的情況還是走抄襲爆款的道路，賣個熱度，蹭壹波流量，公司沒有設計師，壹直在模仿，爆款改壹下就開始生產，也不知道能維持多久，倉庫壓了很多貨。後續會繼續更新......