回答:總結以下幾點。
1.1人力資源部整體目標考核；
1.2人力資源部經理下達考核指標和任務；
……………………………………
2.1計劃引進高端人才；
2.2人才後勤保障建設和人才儲備計劃；
2.3政府引導高級人才子女落戶；
2.4政府給予高級人才崗位津貼；
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3.1完善人才薪酬制度改革措施和方案；
3.2培養優秀幹部，建設黨建隊伍；
3.3完善人才的薪酬福利和晉升機制；
……………………………………
4.1員工崗前培訓；
4.2制定人才招聘計劃；
4.3招聘、篩選、選擇和使用合適的人才。
謝謝妳
回答:附上(建議)和參考如下？
(1)，為了組建團隊組織和成員，發揚團隊組織的合作性和專業性，帶領團隊組織參加企業社團活動和戶外業務拓展訓練營。
(2)發揮企業團隊成員的優秀工作作風，以團結、務實、高效為團隊口號，樹立企業和團隊成員新的發展理念，評價通過創新追求卓越的優秀團隊，積極帶動團隊成員勤政自律，以身作則，促使全體成員自覺遵守公司的規章制度。
(3)積極開展團隊合作訓練營活動，由團隊對組織成員進行安排和思想工作，建立企業團隊與員工之間的密切溝通合作關系，進行壹對壹的溝通，對接重要事項的內容。
(4)積極參與企業團隊的組織活動和團隊學習培訓場景，為企業員工提供良好的晉升空間和前景平臺，從而做好企業員工的職業發展規劃和發展方向，體現企業團隊成員的凝聚力和號召力，帶動企業員工發揮創造性和積極性的表率作用，以打造企業文化的“精神文明建設”和“物質文明建設”為發展基礎，為引進培養壹批優秀的、有能力的團隊成員。
(5)借鑒我國的基本政策，具體體現在人事制度改革方案、人才薪酬制度激勵與約束改革方案、工人階級人才與休假制度改革方案、人才聘用合同法律制度改革方案、安全生產法律制度改革方案、職業五險壹金保障制度改革方案等。這些基本制度考慮的是企業人才的薪酬福利。
謝謝妳