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車間員工試用期工作總結五_車間工作總結

勞動合同試用期是勞動法規定的勞動合同中可以特別約定的內容之壹。沒有協商,沒有證據就沒有約定,就不能確定試用期。以下是我給大家帶來的五個車間員工試用期總結_車間工作總結,希望大家能喜歡!

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車間員工個人工作總結範文

車間生產人員的工作職責

車間員工工作計劃

車間員工的職責和任務

車間員工試用期工作總結1

車間實習分為車間參觀實習、重點車間實習和部門試用。實習前兩個階段已向部門領導匯報;綜合車間實習總結如下:

壹,對企業文化的理解

1.工廠環境:剛來公司的時候,印象最深的就是工廠優美的環境和獨特的建築風格。在欣賞它們的同時,我也了解了長江文化。......

壹流的健康意識,統壹合理的規劃,各種帶有文化氣息的設計,都在展示著她的完美,她的每個角落都仿佛被智慧雕琢。

2.工作環境:

(1)辦公環境:高效、協調、簡潔、經濟。

辦公桌不亂,只放與工作相關的電腦、電話、紙張和筆。網信辦使各部門零距離,保證了整個工作流程的效率,也提醒長江人在工作時要有進取心,要以高昂的鬥誌和飽滿的熱情投入到工作中去。員工在求進取理念的教育下不斷提高自身修養,協調性也會相應體現出來;像逆紙印刷這種節儉的風氣,是對長江文化的另壹種解讀,讓我們明白,企業再大,也要保持節儉。

(2)車間工作環境:高效的工作路線、團結的組織和“保護眾生”的理念

我所在的合成車間整個工藝線節奏非常緊湊,來來往往的操作工和師傅都有自己的軌跡。默契的配合,和諧的氛圍值得學習,能體現車間管理水平的藝術性,管理者的功力,員工的高執行力。

師傅們在日常的訓練中樹立質量意識,在遵守規則和紀律中培養自己的“關愛眾生”的理念。從意識到概念是壹個認識層面,到實際生產中,合規變成了“自覺”,而不是“督促”和“考核”。

(3)人員素質:普遍較高,能奉獻、無私、勇敢、努力,履行“三公”。

人員素質水平普遍較高,從上到下感受到的是文明、禮貌、稱職、有工作能力;該加班的時候加班;工作前互相幫助,共同克服困難;工作態度,勇於拼搏;獎懲機制可以實行“能上的上,不能下的下”,讓企業的發展始終保持在高效、長期、穩定的跑道上。

以上是對企業文化的理解,主要基於在車間的實習,接觸的知識和經驗,感悟而生。

二、車間學習收獲

合成車間是公司相對獨立的專用車間。獨立性是由於其主要合成原料,特殊性是由於其特殊的車間環境。與其他車間相比,三苯基和二氯車間幾乎是露天的,生產中大量使用有機化學品、強酸和強堿,如四氫呋喃、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質。安全是它的重中之重。剛進車間時,班長給我們進行了安全知識培訓,並參加了考試,保證了我們不犯低級錯誤,對安全知識有壹定的理論基礎。

第三,制造部門領導的人文關懷

熱情的歡迎儀式,車間員工雙選的自由,各種豐富多彩的文體活動,領導與我們的定期交流,都體現了長江文化的優越性和先進性。在許多文化和體育活動中,有各種球類運動、講座和辯論等。現在,我就談談我對口語和相互學習的感受。

說學互鑒活動是大學生自己組織的壹個活動,展示我們在車間實習中間學到的東西。通過制作幻燈片,選擇所學知識的壹個方面給新同事,發言後接受提問,與同事交流,最後由同事打分,參與評比。

第四,反思自己

通過在車間的學習,壹些工作的參與和不斷的總結,我自己的優缺點總結如下:

優勢:

1,深入思考問題,考慮問題細致嚴謹,看到現象就熱分析其根源,對微小錯誤或不足能舉壹反三;

2.對發現的問題或自己的建議,敢於向領導坦率直言;

3.有良好的文字功底;

4、能準確理解領導的意思,能心照不宣地與之相處;

5、能更好的克服浮躁,相信每壹個平凡的崗位都會有不平凡的成就,沒有不適合,只有不適合。

缺點:

1,凡事力求完美,往往由於考慮過多,導致工作效率低下;

2.語言表達能力弱於文字表達能力,能更好地與同事溝通。但與領導溝通時,力求完美,註意措辭或更好地組織語言,表現為“緊張”或“反應遲鈍”;

3、行事過於低調,不能在公開場合主動展示自己,認為“金子總會發光”,願意用事實證明自己,會耽誤自己的發展進程或者被淹沒。

動詞 (verb的縮寫)建議

1.完善大學生培養機制,多渠道發現有潛力的人才,保留第壹,淘汰第二。

(1)取消基於學校級別的薪酬體系,學校品牌+能力都是平等的,完全沒有等級之分;

(2)把淘汰計劃埋在領導心裏,而不是開會時掛在嘴上,作為大學生實習的動力,大學生有自尊心,往往會產生負面作用,產生逆反心理;

(3)豐富員工文化生活要以先征求意見,自願為基礎。

2.建立書報閱覽室,豐富書刊種類,讓員工更好地多角度了解社會,樹立大局意識,更好地為企業服務。

3.(只是壹個建議,現在考慮還為時過早)成立壹個類似“學生會”的YMCA組織,由人力資源總監牽頭,由年輕人組成,更廣泛地收集非正式建議,互相監督,促進企業運作更加完善。

以上是我在試用期實習的總結。為了簡潔,占用了領導太多的工作時間,所以篇幅有限,無法完整描述所學所想。

車間員工試用期工作總結2

20_,10月有幸來到三公司二車間的鋪設工序,負責組件玻璃的安裝和EVA背板的鋪設。在領導的關心指導和同事的熱心幫助下,我很快熟悉了公司環境,適應了新的崗位。現將我在試用期的工作簡要總結如下:

第壹,嚴格遵守車間的規章制度。車間有三班制和兩班制。我堅持不遲到不早退,嚴格按照要求穿衣服戴帽子,不在禁煙區吸煙。

二是主動學習,盡快適應,虛心向領導和同事請教,了解組裝玻璃安裝和EVA背板鋪設的工藝流程、操作要求和註意事項。玻璃的清潔度對裝配質量有很大影響。每次上釉前,我都會仔細的把玻璃上的灰塵等異物吹幹凈,然後檢查玻璃是否有劃痕。EVA板鋪在玻璃中間,壹定要鋪平。

第三,工作積極認真負責。剛參加工作的時候,學習階段難免會出錯。實習的時候有壹個案例,玻璃上的異物導致壹塊A3板需要維修。在師傅的指導下,我牢記著玻璃和EVA要保持幹凈整潔的要求,工作中壹定要細心。我們工序的質量問題會對下壹道工序產生很大的影響。如果有返修或報廢,會在壹定程度上增加生產成本。也會影響整個團隊的表現,所以在工作中要不斷總結進步,責任心強,配合整個團隊保質保量的完成每天的產出。

總之,在短短的三個月時間裏,我個人認為還是有壹定進步的,但是離領導的要求和自我要求還有很大差距。目前試用期已滿,根據公司的規章制度,我現申請成為公司的正式員工。如果公司認為我在試用期內仍然合格,將成為正式員工,我將進壹步嚴格要求自己,加強學習,努力提高技能水平,積極、熱情、認真地完成每壹項工作。

車間員工試用期工作總結3

時光飛逝,轉眼間兩個月的試用期就要結束了。這是我壹生中壹次寶貴的經歷。在這段時間裏,所有的同事和領導都給了我足夠的包容、支持和幫助。通過他們的不懈努力,我現在已經基本熟悉了我們部門的工作流程,能夠明確工作的重點和方向,在工作中已經形成了清晰的工作思路。現將我的工作匯報如下:

第壹,認真學習崗位職責

根據崗位職責要求,我的主要工作是:1。執行月度生產計劃,安排現場生產的正常運行,培訓並協助班長;2.處理現場停線事件,確定原因並采取對策;3、降低生產直接成本,嚴格控制生產中的浪費,要求員工規範操作;4.保持和提高產品質量;5、做好每日生產數量和質量統計工作,制定每周生產統計報表;6、做好與其他部門的溝通工作;

7.做好員工管理和培訓工作;8.做好員工績效考核;9.做好現場6S工作。

二是工作能力有了壹定程度的提升。

在開展上述工作的過程中,我體會到了管理的瑣碎,於是在工作中提前制定了個人工作計劃,並優先及時地完成了各項工作,達到了預期的效果,保質保量地完成了工作。

1.首先根據生產部制定的生產計劃,標註車型的要求和供貨的緊急程度,將生產計劃提交給車間。檢查中如發現準備不足,及時配合相關部門采取措施或調整計劃。

2.其次,我每天及時檢查生產作業的執行情況,根據計劃檢查實際生產進度與計劃的偏差。我們發現車間偏離計劃,及時與相關部門采取措施,基本保證了計劃如期實現。

3.分析車間的質量生產事故和安全生產事故,及時與相關部門領導進行診斷,找出補救措施。並記錄每天生產計劃完成情況的統計及其他生產信息(如各種原因造成的工時損失;機器損壞等造成的損失記錄。),深入細致地分析研究中出現的問題,及時與相關部門協商,尋找解決問題的辦法。

4.在人員管理方面,這壹時期由於各種因素的影響,員工隊伍並不穩定,新員工較多,以1/2的比例進入車間各個生產崗位,給車間管理帶來了很大的壓力。在這樣的壓力下,我和我的車間團隊堅決開展崗前崗後的各項培訓,確保新員工順利進入崗位角色,達到基本勝任。

5.在產品質量方面,我們車間在完成上述產出的同時,也非常重視產品質量,積極向工人灌輸“品牌意識和質量意識”,要求每壹條流水線嚴格控制生產過程的每壹個質量環節。我們始終相信電機的質量是生產出來的。只要我們車間的每壹個員工都有高度的質量意識,並投入到生產操作的每壹個環節,產品質量就會穩步提高,從而達到零質量缺陷的目標。

三、工作中遇到的主要問題和困惑

在過去的兩個月裏,雖然做了大量的工作,取得了壹些成績,但仍然存在不少問題,主要表現在以下四個方面:

1,生產現場管理

車間生產現場管理比較混亂,各種物料擺放不整齊,沒有做到固定管理。

2.人事管理

員工責任心不強,缺乏質量觀念。在這方面,我們正在著手進行整改,教育培訓,然後進行壹系列的檢查和監督,不斷提高員工的綜合素質,以適應企業未來發展的要求。

3.設備管理

a、生產設備存在很多隱患,比如壓轉子的工裝,不能保證上下零件的同心度,容易導致轉子不良;軸承壓入深度無法從根本上保證精度,容易造成壓入失敗。

b、設備停機率高,維修效率跟不上,對生產效率影響大。

4.安全生產

安全生產可以說是每個生產企業最重要的方面之壹,安全就是效益。但我認為我們在這壹點上做得還不夠:

壹、設備安全性有待提高

b、員工安全意識薄弱,培訓不足。

四。建議和其他

在公司的這段時間,我學到了很多,也體會到了很多。看到公司良好的發展勢頭,我深感自豪,所以我更渴望作為壹名正式員工為公司效力,實現自己的目標,體現自己的價值,與公司共同成長。我將以謙遜和飽滿的熱情做好我的工作,為公司創造價值,並期待與公司共創美好未來!

車間員工試用期工作總結4

不知不覺,我已經離開學校壹段時間了。我總是想起以前的同學和哥們,想起我們壹起度過的時光。但是現在大家都各奔東西了,我好像也是幸運兒之壹。來到_ _廠,做裝配鉗工,終於發現社會生活會這麽殘酷,這麽辛苦。

當我走出校園的時候,我以為我可以呼吸到所謂的社會空氣,但是在找工作的過程中我才意識到這並不容易。我完全接受了壹次次的回絕,失望,希望,壹次次的求職,壹次次的打擊。最後,我被上帝感動了。我來到_ _工廠,做鎖匠。想想我們在學校實習的時候。我來了之後,以為會和以前壹樣,會被要求去做。但是見了師傅之後,他跟我說我會的。大師似乎也看到了這壹點。他耐心的給我講什麽是裝配鉗工,怎樣做壹個裝配鉗工,怎樣做壹個好的裝配鉗工。起初,我的心情充滿了懷疑。令人不解的是,我們是學模具的,怎麽能做組裝油缸這樣的工作!但現在想想,我學到了很多知識,有些東西可以讓我受益終身。多麽珍貴啊!提琴手是機械制造中最古老的金屬加工技術。19世紀以後,隨著各種機床的發展和普及,雖然大部分鉗工操作已經逐漸機械化和自動化,但鉗工仍然是機械制造過程中廣泛使用的基礎技術。原因如下:劃線、刮削、打磨、機械裝配等鉗工操作尚未被合適的機械化設備完全替代;壹些最復雜的模板、模具、測量工具和配合面(如導向面和軸瓦等。)還是需要依靠工人的技能進行精密加工;在單件小批量生產、維修或設備缺乏的情況下,由鉗工制造部分零件仍是壹種經濟實用的方法。鎖匠的工作質量和效率很大程度上取決於操作者的技能和熟練程度。鉗工按職業性質分為普通鉗工、劃線鉗工、模具鉗工、刮削鉗工、裝配鉗工、機器鉗工、管子鉗工。

從安全教育、動作要領、工具的使用,到取檔等工具的實際操作,這無疑是壹個理論與實踐相結合的過程。有些東西是要自己去探索的,有些東西是要從理論中去發現並運用到實踐中去的。從開始打磨飛機開始,我就明白了,做好壹件事不是那麽簡單的,要用實踐來證明。妳看到的不壹定是真的(飛機看起來是平的,但是通過測光可以發現它的缺點);這讓我想起了為什麽學校要我們在這裏實習,因為學校想讓我們明白學習的價值。學習需要像打磨飛機壹樣的壹絲不茍的精神來做到最好,同時也讓我們認識到動手的重要性。僅僅壹味的學習理論是不夠的。沒有實踐經驗,就找不到自己的實踐能力,這就需要理論和實踐相結合。它需要頭腦和雙手的配合。

從平面打磨到劃線和網點;從塑形到鉆孔;從鉸孔到攻絲,我每壹步學到的東西都是別人帶不走的。

經過壹段時間,我已經可以自由地工作了。現在我對未來的工作充滿信心,我相信我會有所作為。

我在這裏接觸到了很多新事物。在這裏學習期間,我覺得我應該知道很多東西。起初,我對這些東西很感興趣。本來覺得這個學習應該是比較簡單的,但是後來越來越難了。不管運營商或者其他高手怎麽說,有些專有名詞我都不認識。我漸漸意識到還有很多東西要學。現在我能理解這些專有名詞,我自己也能理解。

車間員工試用期工作總結5

首先,非常感謝各位領導在百忙之中抽出時間閱讀我的工作總結,很榮幸成為貴公司的壹員。入職快三個月了。在過去的幾個月裏,在領導和同事的幫助下,我了解了很多工作流程。後來通過公司的專業培訓,了解了以“用心服務,用心做事,務實高效,開拓進取”為核心的企業文化和各項規章制度。

第壹,用心服務,用心做事

在工作中,我禮貌對待來訪的客人,保持熱情,耐心幫助他們。當我回答不了他們的問題時,我就去問主任和我的老同事,給他們解答。我在工作中壹直認為自己是代表公司的,在處理違紀問題時也壹直做到“禮貌第壹”。我不擺架子,耐心和他們溝通,和他們談心,避免和他們發生矛盾,影響公司形象。

第二,遵守制度,敢於抓,敢於管。

_ _施工期間,我將按照制度和程序對工人進行管理,每天嚴格檢查進出人員和貨物,避免可疑人員進入和公司財產被盜;對於安全措施不到位的,如:“進入施工區域不戴安全帽,高空作業不系安全帶;動火作業時沒有滅火設施”等。,我將按照公司的制度和程序進行整改和處罰,將各項安全措施落實到位,確保施工過程中零事故。

第三,努力工作,不知疲倦

我完全服從領導的安排,並且不折不扣地執行。我帶著“最後壹分鐘”的心態工作,壹如既往地做好自己的日常工作。在生活中,我經常關心我的同事,經常和他們交談。當他們不開心的時候,我會開導他們,給他們講笑話,讓他們開心。我總是問他們我作為學者的工作經歷。我在工作中也有很多不足,但我始終以“合格的黃金資源人”的標準為自己奮鬥,以同事為榜樣提醒自己,努力做壹個合格的_ _人,在_ _的大舞臺上展示自己,為_ _的輝煌貢獻自己的力量。

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