“提升自己的能力，讓自己變得無可替代！”
對於這句雞湯文，不說每個參加工作的人都聽說過，但是妳甚至不用問周圍的同事有沒有聽說過這句話都會深信它傳播的廣泛。
和很多毒雞湯壹樣，這句話前半句是很正面也很有普世價值觀的，提升自己的能力，也就是改善自己優化自己，誰都希望自己比昨天進步壹點，這沒毛病。
後半句“讓自己變得無可替代”，聽起來很振奮人心——每個人都希望自己能夠出人頭地、出類拔萃，這話能讓人聯想到自己“鶴立雞群”、“壹覽眾山小”的畫面，正好符合了人們心中對自己未來的期望。最好能享受壹把“高處不勝寒”這種高貴的孤獨感。
且不說達到“無可替代”這種境界之難，當妳覺得自己無可替代的時候，或者老板覺得妳無可替代的時候，其實妳就成為了公司的不穩定因素—— 老板不太可能允許某個崗位存在不可替代的員工的，畢竟這樣的員工壹旦離職，公司發展將陷入非常被動的局面，老板失去對員工的主動權，這樣的風險是不可能任其發展不去處理的。
何況在職場上，連老板都可以被替代，員工就更不要有讓自己變得無可替代這樣的念頭了。
提升自己沒錯，提升自己的目標是讓自己無可替代，錯了。
提升自己，在職場上，說明妳比面試進來公司的時候更“值錢”了，換言之，就是妳在老板的眼裏“性價比”比較高。但是要說這就無可替代，那有點過了。這好比說壹臺機器上的某個零件性能不錯，但妳要說除了這個零件其他的都不能代替，那就是天方夜譚。站在自己的角度，妳的努力使妳變成了壹個出類拔萃的“零件”，妳就有了選擇更加優秀的機器的權利。當然，在職場上除了個人能力，還有很多因素（比如市場需求）影響著我們的選擇權，但提升自己永遠是我們能掌握的主動權。換言之，發展大潮推著我們前進，不前進就有被淘汰的可能，而我們主動提升自己，壹方面是順應潮流，另壹方面是趕在大潮前面，爭做時代的弄潮兒。
我想這句話需要稍微改動壹下，可能就符合實際壹點：
“提升自己，讓自己變得出類拔萃。”
這樣壹改，沒有了原話的氣勢，但是比較現實。