這本書用敏銳的耳朵向我們展示了壹個完整的職業歷程，從壹個初出茅廬的畢業生，到壹只勤勞的驢，再到野牛、狼、獅子。課程並不順利，遇到各種計算波折。說到底是大老板肥貓的信任，而這種所謂的信任其實是建立在利益基礎上的。本文主要從兩個方面分享我的壹些感受，分別是職場弱肉強食和職場十大謊言。
工作場所動物列表
狗:所有公司都需要在任何環境下都會脫穎而出的員工，但數量很少。
野牛:常見的壹類員工，能力很強，但是運氣不好，大部分都會落得很慘。
狐貍:狡猾的雇員，讓所有的狗都頭疼。
笨豬:主管不太欣賞，但職位相當穩定的員工。
驢或羊:最努力工作的員工通常比野牛還要糟糕。
刺猬或臭鼬:職場中無能、愛發牢騷、最不受歡迎的員工。
老鼠:最不引人註意的員工。
首先，職場叢林法則
(壹)職場叢林法則之壹
所有動物進入職場都是狗，但妳能進化成什麽樣的動物取決於兩個條件:
第壹:妳服從主管的權威嗎？
第二:妳有足夠的工作能力嗎？
聽話又能幹的動物會進化成驢和獵犬，大部分時候會進化成驢。只有少數動物能進化成公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物會進化成狐貍和笨豬。但是誰會進化成狐貍，誰會進化成笨豬，取決於動物自身的條件。
不聽話但有勞動能力的動物會進化成野牛或狼。他們* * *的特點是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不聽話但不會幹活的動物會進化成刺猬和老鼠。但是它們也不聽話，不能工作，但是刺猬和老鼠的待遇是不壹樣的。刺猬明顯比老鼠高。
建議:請仔細查看這張表，想想自己在壹個動物公司裏是什麽動物。妳為什麽會進化成這種動物？
(2)動物叢林第二定律
在動物的工作場所，每種動物都有不同的判斷力。如果其他動物也這樣做沒關系，但對妳來說可能意味著災難。
對於不同級別的員工，主管或老板的要求是不壹樣的。職場，從來沒有公平，只有妳的角色定位。
所以，認清自己在職場中的地位，自己被主管默許的“特權”和“義務”，避免犯愚蠢的錯誤，有利於穩定自己的職業生涯。
服從但缺乏能力:狐貍和老鼠享受著對困難工作的免疫力。他們必須四面八方聽，四面八方看，隨時向主管匯報辦公室的工作進展和動態，同時註意不遲到早退，時刻維護主管的權威。
能幹但不聽話:狼和野牛被默許冒犯主管。作為冒犯主管權威的“獎勵”，他們必須承擔最艱巨的工作。
服從和工作能力:獵犬和毛驢可以因為繁重的工作而“生病”，繼續維持目前的高強度工作量，不允許掉隊。
不服從和無法工作:刺猬和老鼠享有無條件接受上司任何命令的特權。
建議:請把這張圖表剪下來貼在筆記本上，以便認清自己在辦公室的角色，知道自己可以有多大的自由，避免輕率犯錯。
(3)工作場所規則3
在進化的道路上，主管是妳的第壹個障礙。如果妳有能力，他會逼妳進化成壹頭驢，壹頭努力卻永遠得不到回報的驢。如果妳拒絕進化成驢，選擇戰鬥，妳就會進化成野牛。
驢子:壹個聽話又勤奮的員工。
野牛:拒絕服從的稱職員工。
(4)工作場所規則4
有壹種非常流行的誤解，認為驢是主管和老板最喜歡的動物。他們沒有明顯的攻擊性，不會對上司和老板的地位構成威脅，但他們勤奮、聽天由命、任勞任怨、兢兢業業，所以在職場上很受歡迎。然而，事實並非如此。
真正的現實是，職場上的毛驢生存空間已經被擠壓到了無以復加的地步，往往第壹時間就被淘汰。這種情況是由以下原因決定的:
動物職場的秘密真相是，等量勞動的工作價值是不對等的。動物在工作場所有四種工作:
第壹種:面子工程，也可以叫形象工程。
用很少的勞動和極小的成本，就能讓包括老板和主管在內的所有人都滿意的工作，這包括:老板或主管最在意的事情，在老板或主管眼皮底下完成的工作，低成本能帶來轟轟烈烈效果的工作。這種工作壹般是主管自己做，或者是聽話的笨豬做。狐貍可以憑借自己的狡猾獲得壹點優勢，但是笨驢卻堅決不碰，因為他們太忙了。
第二種:日常工作。
這些工作可以做，也可以不做，推遲也無所謂。他們做的再好也沒用，只是工作量大，瑣碎，沒完沒了，所以毛驢主要用來做這些工作。這種無意義的工作做得再多，也不會給驢本身帶來任何好處，這就導致了驢的實用價值最低，甚至比什麽都不做的老鼠臭鼬還不如——它們至少可以做不好，但是驢做得越多，犯的錯誤就越多。
第三種:垃圾工作。
這種工作無處不在，比如應付難纏的客戶，向老板匯報壞消息，提出老板根本解決不了的問題。壹般情況下，大家都回避這些垃圾工作，但如果事情被逼到了頭上，如果狗壹定要做，那就只能由驢來做了。因為毛驢沒有腦子，分不清垃圾和工作的區別，而且毛驢也養成了工作的習慣，接下來會習慣性的把垃圾工作接過來。最終，我成了壹名垃圾員工。
第四種:陷阱工作。
這種工作的弊端甚至比垃圾工作更可怕。再優秀的人，壹旦讓這種工作介入，肯定死得難看。這些工作包括:前任留下的爛攤子，專橫的老板分配給部門的不可能完成的任務。再次，這種作品要在妳的腦海裏亮起800盞紅燈，絕對不能碰。
動物工作場所安全區:
綠燈區:形象工程，成功之路
黃燈區:日常工作，沒有升職的喜悅，卻不怕被辭退。
紅燈區:垃圾工作危險。從事這種工作，就成了垃圾員工。
死亡地帶:陷阱作業，極度危險，壹旦遭遇，無處可逃。
二、十大謊言在職場
1.十大謊言之壹在動物職場:以狗為本的管理，或者說，以狗為本。
做自己想做的事是快樂的，但被迫做其他狗想讓妳做的事是痛苦的。所以本質上，管理就是限制妳的快樂，強化妳的痛苦。
衡量壹個公司前景最重要的指標就是員工是否快樂。如果部門裏的員工高興，主管就麻煩了。如果公司裏的高管高興了，老板就麻煩了。如果公司的董事和員工如坐針氈，那麽公司壹定會在大家的仇視中發展壯大。
2.十大謊言之二動物職場:能力是衡量員工最重要的指標。
其實從管理的角度來說，企業只是老板或董事長“壹條狗”理念的延伸和實現工具，而部門只是“壹條狗當家”理念的延伸和實現工具。
所以在企業中，主管在督促落後員工奮發圖強的同時，更重要的是控制那些能力過剩的員工，讓他們不能隨意動作太快，以免讓整個部門掉隊。
3.十大之三在於動物職場:企業內部的團結。
管理員對高管的“團結”號召，意思是:請註意，我是老板。高管對其主管發出的“團結”的號召，意思是:請註意，聽我說。主管對員工的“團結”號召，意思是:註意，請跟我來。
4.十大謊言中有四個在動物職場:溝通創造價值。
老板說“溝通”，意思是:妳得明白我在說什麽。當其他狗說“交流”的時候，意思是:我在這裏，請考慮我的利益。當主管現在責怪下屬“妳溝通有問題”時，意思是:想想妳忘了誰的功勞？
企業利益最大化的方式是鼓勵部門之間互相“溝通”，從而形成部門之間的利益對立。這樣高管就不會聯合起來損害企業利益。
5.十大謊言之五在職場:效率就是壹切。
無論對於老板還是主管，企業的效率或效益都不是優先考慮的。老板或者主管首先考慮的是掌控大局的能力。
6.十大謊言之六職場:付出才有收獲。
在職場上，付出和得到從來沒有反差，而是和動物的政治敏感度成正比。那些職場上缺乏政治意識的動物，很容易被垃圾工作纏住，很容易陷入陷阱工作。他們付出的越多，工作成效越差，得到的越少。
但是，不管是垃圾工作還是陷阱工作，動物還是要做的。這是職場中最殘酷的壹面。總有壹些動物要被犧牲或充當替罪羊。那些喊著“付出就有回報”的主管或老板，才是最需要替罪羊的人，不然他們也不會費心喊這些口號。
7.職場十大謊言之七:現在我們可以暢所欲言了。
在工作場所，沒有動物喜歡聽到壞消息。所謂“聽著就清楚了”，不適合在職場使用。真正指導職場動物的壹句話是“不在乎親戚”。
任何動物都有安全的類別。親近的動物可以在這壹類中說壹些“刺耳的忠告”，而疏遠的動物則在這壹類之外。即使是真誠的建議也很難避免被誤認為是有意識的攻擊行為。
語言行為的表達可以分為五個層次:
核心層:親愛的親戚朋友，在這個層面，戲謔和謾罵是非常深情的表達，任何形式的冒犯都是可以容忍的。
第二個層次:親密的朋友，到了這個層次，要適當照顧對方的感受。只要把握住這壹點，偶爾的冒犯是可以原諒的。
第三層:普通朋友，這個層面的語言行為壹定要限定在尊重對方尊嚴和體面，不傷害對方自尊的底線。如果突破了這個底線，普通朋友就會迅速演變成對手。
第四個層次:同事，老板或者下屬，這個層次遠比普通朋友要疏遠，因為畢竟普通朋友不涉及利益關系，但是這個層次因為利益的契合而被迫結構化。在這個層面上，沒有信任，利益永遠是第壹位的。有很多動物不知道這壹點。他們把同事、上司或下屬荒謬地當成“朋友”，在不知情的情況下冒犯了對方的利益，卻仍然毫無防備，直到挑起對方憤怒的反擊。
第五層:怪狗，怪狗不可控，不可理解，可視為潛在敵狗。即使是陌生狗最友善的表情，也足以引起動物的高度警惕。
外層:即最外層，對手或競爭對手。對於這個層次的動物，任何語言或行為都應該被視為惡意挑釁。不管妳是否同意這壹點，事實上大多數動物都是這樣做的。需要註意的是，有些剛入職場的小動物堅稱自己沒有敵犬，也沒有對手，妳要小心了。壹旦被其他動物列入敵犬或對手名單，就註定了悲慘的結局，因為妳毫無防範意識。
妳需要註意以下兩點:
第壹:同事不是指朋友，而是同事有充分的理由成為朋友。情商高的動物會很容易獲得同事的認可，而這方面準備不足甚至無意識的動物必然會被同事警覺和疏遠。職場壹旦需要替罪羊，就很容易被榮幸地“選中”。
第二，競爭對手或者企業中的利益沖突被認為是最具有挑釁性的，有些動物在同事突然露出猙獰面目時不知所措，正是因為不明白這壹點。
8.十大謊言中有八個在動物職場:我們都是平等的，或者說我們在公平競爭。
動物的智力本來就是不對等的，有的聰明，有的笨，動物的能力本來就是不對等的。有的技術好，有的是復合狗。不管妳的特長體現在什麽方向，不管妳在職場中處於什麽位置，都要認清這壹點。
9.十大謊言之九在動物職場:依法治理。
依法治企，就是遊戲規則明確，尋求寬松平等的氛圍，充分發揮每個動物的創造力和主觀能動性。但這完全是謊言。
每個職場動物對主管的價值都不壹樣，所以對待它的方式也會不壹樣。有些動物犯了小錯誤，會被清除，有些犯了大錯誤，卻可以被原諒。原因不是公平正義，而是利益。
所以，千萬別指望職場會有公平。公平是壹種腐蝕劑，嚴重損害職場的工作機制。在老板和主管手裏，公平正義只是壹個工具。除非公平正義對他們有利，否則他們絕不會喊出公平正義的口號。
10.動物職場十大謊言:透明管理
高層管理者必須考慮到實際情況，不能陷在自己的幻想中。只有保持壹種晦澀不透明的狀態，才能對同壹主體的利益形成強大的壓力，迫使他們在主觀獲利的同時客觀地為企業服務。
就這樣，職場的遊戲規則變成了猜謎大賽。所有動物都會猜測高層管理者的真實想法。只有真正關心企業，了解企業，對職場內部利益有透徹了解的狗，才能猜透高層管理者的內心想法。
在透明的狀態下，狗很容易升職。在晦澀的狀態下，壹只狗要想拓展思路，必須付出更多的努力。
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過去的讀書筆記
生活前瞻:妳需要壹本人生規劃書。
妳如何衡量妳的生活？找壹份妳熱愛的工作。
按照自己的意願過自己的生活:只有這壹生，為自己而活
30歲前不要結婚:忠於自己的內心，做自己的主人
關鍵20個小時，學什麽技能都快！快速學習技能並沒有那麽難。
蕭薔的晉升:最簡單的時間管理技巧
小狗千千:只要妳相信，妳的夢想就會實現。
“知識”:妳最終能走多遠，取決於知識。
30歲前的每壹天:夢想管理最現實指南
所謂高情商就是會說話:真的會說話嗎？
“不報工作，敢拼職場”:教妳如何在職場上更優秀。
我上壹本減肥書:妳要慢慢減肥。
即使不會讀書妳也想成功:用讀書改變人生。
如何有效地閱讀壹本書:教妳用筆記管理閱讀。
4點起床:壹切從早起開始。
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